Calculadora Paga Extra Estando De Baja

En esta situación, y teniendo en cuenta que las nóminas se abonan a 30 días trabajados, estoy perdiendo el salario de un día trabajado. Lo que trasladado a la empresa, por si se pudiera llevar a cabo un ajuste en la próxima nómina al no dejarlo el software de nominas en la nómina de Enero, pero me han contestado que las nóminas son a 30 días naturales, y que mi IT han sido 14 días, con lo que solo me abonan 16 días. La base reguladora está relacionada en un caso así con el salario, así que se mantiene la base del mes previo y la prestación de incapacidad temporal va a ir en relación con dicha base. Soy trabajador de una empresa des ámbito del comercio del metal de la provincia de Barcelona, en este convenio hay una cláusula que señala que la empresa complementará los salarios de las bajas laborales por enfermedad comun un máximo de 1año. En esa situación, va a deber proceder a la compañía, entregar el parte de baja, y en tal instante se suspende el intérvalo de tiempo de vacaciones y comienza la baja por incapacidad temporal. Por consiguiente, un trabajador no pierde en ningún caso los días de vacaciones que le corresponde, si antes o a lo largo de el placer del mismo padece una baja por incapacidad temporal.

Hola, ayer te escribís unas consultas, y hoy no veo el escrito por aquí, me imagino, que va a ser visto y valorado antes que lo logres difundir. Pero el día de hoy tengo una consulta muy importante que me agradaría saber la respuesta. ¿Qué proporciones se pueden embargar de una c/c/ o Una Cartilla de Ahorros, en lo que no sea considerado como salario?. De nuevo mi agradecimiento, y espero su amable respuestas. Tengo una empresa que no puede pagar las hipotecas en las cuales estoy como avalador , como consecuencia de ello tampoco puedo abonar la hipoteca de mi vivienda y voy a ser demandado por el banco.

Por eso te pregunto como efectúan los embargos. Que pasa con los intereses porque yo no se cuando voy a poder afrontarlo y si tardo bastante se hará una cantidad impagable. Mi padre esta cobrando la pensión de viudedad, la que tiene embargada la parte máxima que se le puede embargar. Y ahora va a empezar a cobrar la pensión de jubilación. La otra pregunta es si se puede embargar 2 nominas , si yo y mi mujer estamos haciendo un trabajo, el crédito lo hemos firmado los 2. Resumiendo, ha de ser una retención efectuada por la Seguridad Popular, para lograr descontarlo del salario antes de calcular el mínimo inembargable.

Según la calculadora máximo a embargar me sale 555,– seria esta cantidad o puede decir que me embargen 1355 €. En relación a tu otra pregunta, el embargo se calcula mes a mes sobre lo que ciertamente se cobra cada mes, con lo que al prorratear las pagas se añadirán a la cantidad recibida como salario normal en todos y cada mes. He visto q tiene muchas personas preguntando. H eetadoma leer atentamente todos y cada uno de los posts y no he encontrado respuesta a esta cuestión. Rcentemente mi nobia ha perdido un juicio para una proprietaria de una tienda q alquilava. Y en un caso así el valor embargable seria de cero esto es despues de paga la hipoteca, o serian los 1050€ siendo q en conjunto el valor a embargar seria al redor de 400€.

¿son Lo Mismo Enfermedad Profesional Y Accidente De Trabajo?

Estamos intentando negociar con el banco para ampliarnos la hipoteca y no perder el piso, que es la meta, si solo pagáramos la hipoteca y el resto dejáramos de pagarlo cuanto sería el máximo que podrían embargar de la pensión de mi padre. La pensión de viudedad también podría ser embargada. Soy autonomo y ya hace unos 3 años me estan haciendo un embargo de creditos de hacienda, una cantidad por mes en dependencia de cuanto le facturo a la compañía….que dicho sea de paso es la única compañía que le facturo….o sea vivo de lo que me paga esa única empresa. En la nómina tengo prorrateadas las dos pagas plus ,o sea, cobro doce mensualides de 1568,87. Cuando un trabajador con embargo de nomina termina contrato con una compañía o es despedido, tiene que hacer llegar la compañía tal situación al juzgado que ha remitido el embargo de nomina?

Esta explicado en el artículo, los tres primeros días nada, del 4 al 21 el 60 % y después el 75%, a menos que el convenio aumente dicha cuantía. No quedan excluidas, el artículo es válido para accidentes no laborales. Si estás contratado por una empresa, la compañía te lo tiene que abonar como de una nómina se tratara. Si te corresponde subida del SMI, sí ya que tienen que subir las bases. … Es dependiente bastante de de qué manera se hayan generado o acordado esas comisiones.

¿Qué Sucede Si Estoy De Vacaciones Y Me Dan La Baja? ¿y Si Hay Un Festivo?

Los tres primeros días de baja no se cobra nada, a menos que el convenio indique otra cosa. ¿En agosto te pago parte el SEPE y parte la compañía? La clave es comprender si andas desafectada al cien% como dice la mutua o no como dice la empresa. Sí, te deben complementar al 100%, pero teniendo en cuenta la reducción de día si se te aplica el convenio colectivo de trabajo de campo provincial de los Campos de comercio del textil y de la piel de la provincia de León y prosigue vigente. Sólo se cobra el cien% si de esta forma lo establece el convenio colectivo, y no todos lo hacen.

El 25 de febrero volví a iniciar una nuev baja por el tema de una operación, o sea una baja diferente. Mi pregunta es la próxima, yo tengo un contrato a tiempo parcial, y estoy embarazada. La contestación cambia en función tu bases reguladoras. Lo mejor es que preguntes en la Seguridad Social. Efectivamente tienen que cumplir el convenio Con lo que si complementa el 100% debe llevar a cabo una reclamación de cantidad.

Ejemplo De Qué Manera Calcular Finiquito En Una Baja Facultativa

Me van a despedir y tengo parte de la nómina embarcada. He oído que es según lo que ponga en la orden del despido. Y aunque no lo creas, hay juzgados que lo realizan como yo indico, es mucho más, hay sentencias del Tribunal Supremo que de esta forma lo hacen. El criterio que tú señalas asimismo se realiza en la práctica, la ley no especifica de qué manera llevarlo a cabo así que es libre de interpretarse de una u otra forma.

Pero ¿De Qué Forma Tenemos La Posibilidad De Calcular Nuestro Finiquito Para Comprender Si Es Correcto?

En el año 2009 se subastó y poseemos una deuda muy alta a día de hoy, me están aplicando un embargo de nómina en la compañía, pero me lo aplican sobre todo cuanto sobrepasa el SMI, no sobre el 150% inembargable. Mi salario es de 1086€ netos al mes y me están embargando 132€. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social me ha comunicado que el mes próximo me embargará la nómina, puesto que estoy cobrando el desempleo, mis ingresos netos son 852,22€ y tengo a mi esposa que está desempleada pero que no cobra ninguna prestación.

Proseguirás cobrando mientras sigas de baja, pero la cuantía que te corresponde por la prestación por desempleo, que es posible que sea inferior a lo que estás percibiendo ahora. Habría que estudiar la oportunidad de demandar a la compañía por despido. Indudablemente se cobre lo mismo, pero con la baja por riesgo se coge la base por contingencias profesionales y en enfermedad común se coge la base de contingencias profesionales. Una vez extinguida la relación laboral con la empresa, ya no se tiene que dar los parte de baja a la compañía, sino más bien al organismo responsable del pago. No se si va a ser el SEPE, el INSS o la recíproca en función de cuando te brindaron de baja de incapacidad temporal y en el momento en que se extinguió la relación laboral. Si se extingue la relación laboral, empezarás a cobrar lo mismo que te correspondería de prestación por desempleo.

Hola buenos días, empecé un contrato laboral cubriendo una baja el 04 noviembre 2017, el 20 del mismo mes padezco un accidente de trabajo y me doy de baja, ya acabó mi contrato el día 10 de enero por alta de la persona que estuve cubriendo. Sigo de baja, no tengo paro… Como será mi situación apartir de este momento… Espero vuestros comentarios. El convenio colectivo dice ,dispondran de tres pagas extraordinarias al año,siendo los vencimientos 31 de marzo, 15 de junio y 15 de diciembre. No es que descuente, sino que a lo largo de la baja, las pagas plus están prorrateadas de manera obligatoria durante el intérvalo de tiempo de baja, y por tanto, en el momento en que vas a cobrar la paga plus, no cobras el tiempo que has estado de baja, ya que ahora lo has cobrado.