Se incluirán dentro de este conjunto los cargos laborales del máximo nivel de gestión estratégica que conformen el equipo director. Rehusar o postergar injustificadamente el desplazamiento al residencia de un usuario del servicio para la atención de ocasiones de necesidad de los clientes. Poner a otra persona a efectuar los servicios sin autorización de la compañía. La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, en un periodo de noventa días, siempre y cuando se produzca sanción por ese motivo. La falta del respeto gracias a los clientes, compañeros de trabajo de cualquier categoría, tal como a los familiares y acompañantes de cualquiera de ellos y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa. Dicho recibo, que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, va a deber contener, con perfección separados y detallados, todos los conceptos salariales, tal como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
Las personas trabajadoras están en su derecho a ser tratados con dignidad. No se dejará ni tolerará el acoso sexual o psicológico en el trabajo. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o decisión para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Además, se concederá prioridad a la gente trabajadoras con hijos en el periodo de enseñanza obligatoria a elegir 15 días de sus vacaciones cada un año en los meses de vacaciones del periodo de tiempo escolar. La persona trabajadora que hubiera ingresado en el lapso del año o cesase en el mismo, se le abonarán estas pagas poco comúnes prorrateando su importe en relación al tiempo que estuvieran prestando sus servicios a la empresa, para lo que la fracción del mes se computará completa. El presente Convenio colectivo va a ser de app a todas las compañías de la Red social Autónoma de Extremadura encuadradas en el campo funcional y personal a que se alude en el artículo siguiente, establecidas o que se confirmen a lo largo de su vigencia en Extremadura. B) Al no contener este convenio cláusula concreta de inaplicación salarial en lo referente al producto 82.3 del E.T., dicha cláusula solo va a poder generarse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Artículo refundido del Estatuto de los Trabajadores.
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Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas situaciones de la producción por causas imprevisibles u oscilaciones, su duración no va a poder ser superior a seis meses. Las vacantes que se generen en la plantilla excluyendo la de peón/peona, se van a ofrecer primeramente a la plantilla de exactamente la misma mediante promoción interna previa comunicación a los representantes de los trabajadores/as. Las vacantes que no se puedan cubrir mediante promoción interna, se cubrirán con el plantel fijos intermitentes que trabajen en la compañía. En el momento en que el trabajador forme una parte de una familia que tenga conocida oficialmente la condición de familia abundante, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses en el momento en que se intente una familia abundante de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría particular. También, en caso de que la Empresa preavisara a la persona trabajadora, por cualquier medio, de la imposibilidad de prestar servicios por las referidas situaciones; si ésta acude al sitio de trabajo, no devengará salario alguno. La empresa tiene la obligación de comunicar a la parte de la plantilla perjudicada la resolución adoptada con una antelación suficiente a la fecha de su eficiencia, que no podrá ser inferior a siete días laborables en el caso de desplazamientos de duración igual o superior a tres meses, o de tres días en los casos de desplazamientos de duración inferior a tres meses y mayor a 15 días.
Las cuantías que en concepto de antigüedad reciba cada trabajador, se actualizarán en exactamente la misma cuantía que se actualicen anualmente las tablas. En cuanto a la contratación de población inmigrante, se estará en lo dispuesto en la Legislación vigente en todos y cada momento, tal como en la filosofía de los diferentes Protocolos que se firmen. Y también) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para las compañías. C) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, robo o robo de recursos propiedad de la compañía, de compañeras/os o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la compañía. Y también) La suplantación de otra persona de la plantilla, alterando los registros y controles de entrada y salida en el trabajo.
Convenio Colectivo De Compañía De Asistencia Domiciliaria Extremeña, Slu (adoex) ( De Extremadura
En general todas aquellas actividades no especificadas previamente que le sean pedidas y que tengan relación con lo previo. Todas aquellas ocupaciones que se le soliciten según su titulación y profesión. Administran procesos firmes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones propias del desempeño de la empresa. Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del estatuto de los trabajadores. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, en el momento en que del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física. Reclamar, pedir, admitir u conseguir provecho económicos o en especie de los individuos del centro o servicio.
El plantel comprendido en el presente convenio va a tener derecho al disfrute de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales. Anualmente, en el primer mes del año, se realizará por la empresa el calendario laboral, previo acuerdo con la RLPT, a quienes se entregarà una copia del mismo, una vez firmado por las dos partes. En el caso de conflicto entre las partes, la compañía realizará y publicará el calendario y la RLPT estará a lo dispuesto por la normativa vigente en todos y cada momento. En las compañías en las que permanezca representación legal de los trabajadores se va a negociar la forma en que se realizará este registro y su justificación.
Sector / Indústria:
No se piensan a efectos de balance los presuntos de fallo o fuerza mayor. Estos derechos se van a deber entrenar a través de acuerdos entre la compañía y los representantes de los trabajadores, o con arreglo al acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora perjudicada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la persona trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las que se relacionan con la resolución de discrepancias. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado forma un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
Anexo I Sueldos Base Del Convenio Del Campo De Extremadura
Si la persona aspirante no superase las pruebas, va a poder pedir nuevo examen sin límites en el número de veces, siempre y cuando medie un año desde la celebración del previo, y caso de ascender a la nueva categoría, devengará los nuevos haberes desde el día en que sea declarada su aptitud. El mencionado examen, se celebrará en el mes siguiente a la fecha de petición por la parte de la persona trabajadora interesada en promocionar y en el caso de que sean superadas las que corresponden pruebas, comenzará a devengar los nuevos haberes desde el mes siguiente a la superación del examen. Se establece un agregado convenio igual para todas las categorías no computable a efectos de antigüedad en la cuantía que se indica en las tablas retributivas adjuntas. Otras actividades expertos, científicas y técnicas. Si a lo largo de la vigencia de este convenio se aprobase un Acuerdo Marco Estatal del Campo, las partes firmantes se reunirán para investigar exactamente el mismo y estudiar su app instantánea o no, en función de lo pactado.
Estos abonos se realizarán dentro de los diez primeros días del mes siguiente a su devengo. Para ello se utilizará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etcétera.). No podrán, en cualquier caso, superar el máximo máximo de forma anual legalmente predeterminado.