En este supuesto, una hora será de descanso obligatorio, y la media hora adicional va a poder ser descansada o retribuida, de acuerdo con lo que en el próximo párrafo se dispone. A) Nombre o razón popular, hogar y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. Procedimiento de adecuación de la clasificación profesional y modelo obligatorio de consultas.
Tras conocerse la interpretación y/o dictamen, o el Arbitraje de la Comisión Mixta, la Dirección de la Empresa aplicará la novedosa clasificación profesional, quedando sin embargo abierta la vía Jurisdiccional pertinente para cualquier reclamación. B) En el supuesto de haber acuerdo, las partes podrán poner en conocimiento de la Comisión Mixta el contenido de tal acuerdo. Modo de operar para establecer la nueva clasificación profesional. Elaboración de la política de organización y control de las actividades. Compromiso de la explotación de un ordenador, o sobre el grupo de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias. Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de ocupaciones administrativas de tipo medio.
Ficha Convenio
Dos días por nacimiento de hijo o hija, que podrán ser prorrogados por otros dos en caso de justificar enfermedad o cuando el trabajador necesite un movimiento al efecto, para esas personas trabajadoras que no tengan cubiertos los periodos mínimos de cotización establecidos en la legislación vigente para ser adjudicatarios de la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Además de las fiestas establecidas con carácter general y local por la administración, se establece como festivos los días 24 y 31 de diciembre de cada año, salvo pacto con la gente trabajadoras afectados anterior intervención de la representación legal de la gente trabajadoras. Cuando el trabajo a distancia no forme una parte de la descripción inicial del puesto será reversible tanto para la compañía para la persona trabajadora, debiendo mediar el preaviso previsto en alguno de los pactos individuales o colectivos convocados en el apartado 2 del presente artículo o, en su defecto, 30 días naturales. No obstante, los pactos colectivos podrán contemplar la necesidad de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la compañía para la reversibilidad de esta situación tanto cuando el trabajo a distancia forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo como cuando no lo realice. De las jubilaciones obligatorias que se lleven a cabo deberá informarse a la representación legal de la gente trabajadoras. Los representantes de las personas trabajadoras, si los hubiere, van a poder conseguir información acerca de las decisiones adoptadas por la Dirección de la Empresa en materia de movilidad funcional, tal como de la justificación y causa de las mismas, viniendo obligadas las compañías a facilitarla.
Adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral. En las situaciones de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba mantenerse hospitalizado ahora del parto, el intérvalo de tiempo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, desde la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica a lo largo de 16 semanas, de las cuales van a ser obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente siguientes al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el producto 68 del Código Civil. Suspensión del contrato por cuidado del menor, peligro durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento. Este derecho podrá ser juntado en jornadas completas, si de este modo se decidiera de mutuo acuerdo entre las partes al comienzo del disfrute de la reducción de jornada.
Boletín Oficial De Jaén Nº 2 Del 03/01/2020
Ejercerán de límite para exactamente la misma los requisitos de idoneidad y aptitud precisos para el desempeño de las tareas que se encomienden. Las consultas con relación a la clasificación profesional, emitidas a la Comisión Mezclada, van a deber ajustarse al modelo que se adjunta en el anexo I. A) Se procederá a negociar entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras. Tareas de mando directo sobre un grupo de obreros, con supervisión de la actividad del conjunto, siguiendo órdenes de su inmediato superior. Pudiendo, asimismo, ser responsable de una unidad de producción, servicios, o de desarrollo administrativo, que por las dimensiones reducidas de la empresa no requieran fragmentaciones orgánicas.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el intérvalo de tiempo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. Por el tiempo importante para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal. Con objeto de beneficiar el empleo, en ningún caso se va a poder efectuar mayor número de horas poco comúnes que las legalmente toleradas. Personas trabajadoras itinerantes cuya día diaria empieza en su domicilio de manera frecuente. El incumplimiento por la compañía del plazo señalado en el párrafo anterior dará lugar a una indemnización semejante al salario correspondiente a los días en que dicho período se haya incumplido.
En término de Asistencia Escolar se establece la proporción de 60,00 euros cada un año (curso académico) por hijo en edad escolar obligatoria (Educación Principal y Secundaria, hasta los 16 años) que se acreditará a través de la matrícula del Centro docente. Esta prima va a poder ser reemplazada por algún otro tipo de compensación libremente pactada por ambas partes. Las compañías van a poder prorratear esta gratificación en todo el año.
Boletín Oficial De Jaén Nº 30 Del 15/02/2021
1.1 En el momento en que cualquiera de las partes de la Comisión mezclada reciba una petición de intervención la transmitirá a el resto unas partes de exactamente la misma, de modo que cada una de estas podrá conseguir la información que estime precisa, dando a cada asunto el carácter de ordinario o extraordinario a los efectos de período de resolución del mismo. La capacitad de la empresa para sancionar, prescribirá para las faltas leves, a los diez días, para las faltas graves a los veinte días, y para las faltas muy graves, a los sesenta días desde la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. En todos los centros de trabajo de las compañías dentro en este convenio, se dispondrá de un tablón de avisos para su utilización por los representantes de la gente trabajadoras en el que se insertarán aquellas aclaraciones de interés para sus representados. El crédito de horas retribuidas correspondientes a los integrantes de los Comités, encargados de personal y delegados sindicales, serán acumulables por periodos anuales previa notificación a la compañía por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representación de las que actúen sindicalmente.
Vigente
Su importe por mes va a ser el establecido en las tablas salariales anexas. Se establece un agregado de carga y descarga para aquel trabajador que, con la categoría de conductor repartidor, independientemente del género de carné que tenga, realice los trabajos propios de esta categoría, sin ayuda. Respetándose cualquier cantidad superior que se pudiese estar recibiendo. Transcurrido dicho período sin haberse producido resolución ni dictamen, va a quedar abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente. La Comisión Igualitaria, una vez recibido el escrito-propuesta, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera viable, emitir el oportuno dictamen. Los acuerdos de la Comisión Igualitaria se adoptarán en todo caso por mayoría de cada una de las partes, y aquellos que interpreten este Convenio van a tener exactamente la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
Caso Práctico: Convenio Aplicable A Compañía Dedicada Al Comercio De Artículos Distintos En Valencia
Las personas trabajadoras perjudicadas por el presente convenio colectivo, en atención a las funcionalidades que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el producto siguiente, van a ser clasificadas en conjuntos expertos. Asimismo están afectadas todas aquellas compañías que, en razón de cualquier género de contrato, siempre y cuando sea con aportación de personal, realicen ocupaciones o tareas reguladas en este convenio y prestadas en cualquier empresa sujeta al ámbito funcional de este convenio colectivo, debiéndose en estos teóricos utilizar las condiciones contenidas en el presente convenio. En el supuesto de que se produjeran disconformidades y revistieran naturaleza de enfrentamiento según lo sosprechado en la ley, van a ser eficientes los órganos de mediación y arbitraje de la Comisión mixta. Las personas trabajadoras que ostenten cargos sindicales representativos de carácter público, disfrutarán de las oportunas comodidades para el desempeño de exactamente los mismos, teniendo derecho al percibo integro de todas y cada una de las remuneraciones establecidas en el presente convenio, en los supuestos de ausencias motivadas por el desempeño de aquellos van a deber ser justificados en todos y cada caso debidamente. Las personas trabajadoras con un año de servicio en la empresa van a poder solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto, y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración cierta. El período de descanso compensatorio correspondiente se gozará como máximo en el plazo de 12 meses desde la fecha donde se causó la prolongación de la jornada, en la jornada anual pactada, siempre que no coincida con periodos punta de producción, y intentando que exactamente los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de las personas trabajadoras o con los propios damnificados.