Están comprendidos en este conjunto aquellos trabajadores que, teniendo una aptitud profesional altamente cualificada, conseguida a través de una experiencia y/o de una capacitación universitaria, tienen como contenido de su prestación laboral la consecución de resultados operacionales en un área concreta, vinculados de forma directa con las políticas generales de la Compañía. Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que por su experiencia o/y formación universitaria de grado superior o medio, tienen como contenido de su prestación laboral la obtención de resultados con un nivel medio de autonomía y compromiso, siguiendo las políticas y directrices fijadas por los 2 grupos siguientes. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato, así como su pertenencia a entre los conjuntos profesionales previstos en este Convenio. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los causantes de valoración y por las tareas y funcionalidades básicas mucho más representativas que desarrollen los trabajadores. Las compañías están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades evitando cualquier clase de discriminación laboral entre mujeres y hombres. En las compañías de más de cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad van a deber dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad eficaz de mujeres y hombres.
Sin perjuicio de lo anterior, la distribución día tras día de la día de forma anual pactada se efectuará por trabajador de forma que las jornadas trabajadas no superen de 225 días en el año natural a lo largo del año 2016. A partir del año 2017 la distribución diaria de la día anual pactada se efectuará de forma tal que las jornadas trabajadas no excedan de 224 días de trabajo efectivo por año. Con fecha de efectos del 1 de enero de 2017 la jornada máxima de forma anual quedará establecida en 1792 horas por año, realizándose el cómputo de jornada de conformidad con lo predeterminado en el parágrafo antecedente.
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Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran necesario que las empresas y sus trabajadores actúen de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y intranquilidades de la sociedad. En cada compañía afectada va a ser escogido un comité intercentros que va a ser designado entre los miembros de los comités de compañía y encargados de personal. Los trabajadores van a tener derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 4 años para atender al precaución de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto persistente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. C) En el caso de aumento de plantilla, o vacante a contemplar, en similar función, a igualdad de condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre novedosas contrataciones a tiempo completo. A dicho efecto los trabajadores notificarán en el momento de la contratación o después su deseo de transformar su contrato en otro a tiempo completo en la primera vacante que se produzca. La dirección del centro comunicará al trabajador, al instante de la terminación del contrato, las vacantes de su conjunto profesional.
D) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar ocupaciones de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por fundamentos razonables, un peligro para la seguridad y la salud de los trabajadores. Las evaluaciones de peligros que realicen las direcciones de las compañías serán puestas a disposición del delegado de prevención, que haya sido escogido para tal función entre los integrantes del comité de empresa o encargados de personal. Todos y cada uno de los trabajadores damnificados por el presente convenio gozarán de un período de vacaciones anuales remunerado cuya duración va a ser de 31 días naturales. La jornada máxima de forma anual de trabajo efectivo queda establecida en 1.800 horas durante el año 2016 más allá de que se respetarán las jornadas cada un año mucho más beneficiosas existentes en todos y cada empresa antes de la entrada en vigor del presente convenio. El balance de jornada se efectuará de conformidad con lo dispuesto en el producto 34.5 del estatuto de los trabajadores.
9.Por el tiempo predeterminado para disfrute de los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en las formas reguladas por la legislación vigente. 1.Quince días naturales en las situaciones de matrimonio civil o religioso o relaciones en verdad. En esta última situación el trabajador deberá acreditar esa situación por medio de certificado de registro público. En cualquier caso, esa licencia no podrá ser disfrutada de nuevo y por los mismos fundamentos hasta que no hubiese pasado un período mínimo de un par de años desde la previo licencia. Las retribuciones de los trabajadores que estén contratados o puedan contratarse a tiempo parcial va a ser la parte proporcional del salario base o de cualquier otro término salarial o extrasalarial de este convenio por día ciertamente trabajada, a salvedad del agregado de transporte que va a ser abonado en su totalidad a todos los trabajadores. Los trabajadores afectados por el presente convenio van a tener derecho a un descuento en las compras que efectúen en su empresa de un 20 por 100 del precio de venta al público, siempre que los productos comprados sean para su empleo personal o de los familiares que con él convivan.
Art 28 Complemento Salarial Por Antigüedad—
Como regla general en alguno de los casos contemplados en los diferentes apartados, el trabajador va a deber justificar adecuadamente ante la empresa su inclusión en alguna de estas licencias. En los derechos de los trabajadores con hijos se va a tener presente por las empresas en la organización del trabajo la legislación general de afectación y lo expresado en este capítulo. Procedimiento de prevención y régimen de situaciones de acoso ética y sexual y acoso por razón de sexo.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que estas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la compañía a la mayor brevedad. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para llevar a cabo eficaz su protección o su derecho a la asistencia popular integral, a la reducción de día por almacena legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio. Incumplir consciente o negligentemente la normativa higiénico-sanitaria de aplicación en la manipulación de alimentos, o la de prevención de peligros laborales, siempre que el trabajador haya sido informado de los riesgos del puesto y de las medidas de protección aplicables. El Comité Intercentros estará formado por un máximo de once miembros, designados de entre los diferentes integrantes del Comité de Compañía o encargados de personal, y guardando la proporcionalidad de los Sindicatos según los desenlaces electorales considerados globalmente. La comunicación de alta y baja de los integrantes se realizará por los sindicatos a la empresa, y se gestionará en el Registro administrativo pertinente, dándose la oportuna difusión en los tablones de anuncios.
Sueldos
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta y un días ininterrumpidos, entre el 20 de junio y el 30 de septiembre. En los casos en que la empresa cierre un mes, este será obligación para todos los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones en el periodo previamente citado. No obstante a lo previamente dicho y siempre de común acuerdo entre las partes, las vacaciones podrán disfrutarse fuera del periodo previamente mencionado. En guardes y áreas de trabajo de funcionamiento autónomo respecto a la venta se gozará de día continuada, de lunes a viernes, a menos que con anterioridad a la vigencia del presente convenio viniera aplicándose la día partida en los mencionados centros de trabajo. En todo caso, lo preparado en el presente artículo no podrá sospechar para las empresas la reducción de jornada alguna de la jornada mercantil.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo va a poder disfrutarse en régimen de día completa o en régimen de día parcial de un mínimo de un 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deberá comunicar al empresario, con la adecuada antelación, el ejercicio de este derecho. 2.º A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato pertinente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y enfrentamientos de carácter colectivo logren suscitarse en el campo de app del presente convenio colectivo.
En el primer supuesto, la comisión mixta deberá resolver en el período de quince días; y en el segundo, en 40 y ocho horas. Los temas sometidos a la comisión mezclada revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. La comisión estará compuesta por seis representantes de AETCON y seis de las centrales sindicales . Fumar a lo largo del desempeño del trabajo, especialmente en los casos en que se desarrolle la tarea de cara al público. El robo, robo o malversación realizados tanto a la compañía como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la compañía, sea como fuese el importe. Va a tener la misma cuenta el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, tal como venderse o cobrarse a sí mismo.