La Comisión Paritaria Estatal está conformado por diez miembros, cinco representantes empresariales y cinco representantes sindicales (2 por la parte de CC.OO., dos por la parte de UGT y uno por parte de USO). Mediante sus representantes (encargados/as de Personal, Comités de Compañía y/o encargados/as sindicales) en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Independencia Sindical. Finalizado el periodo de gestación, será dentro en el puesto de trabajo. En el supuesto de la obligatoriedad del empleo del traje, éste va a ser de forma anual y al cargo de la empresa. La percepción de estas dietas no va a tener efecto si los desplazamientos se efectúan en el área metropolitana a menos de diez km de su centro frecuente. El anticipo extraordinario será descontado íntegramente del importe de las pagas extraordinarias (incluidas las cuantías que estuviesen prorrateadas) y en caso de cese teniendo pendiente cuantías de un anticipo pendiente de devolución, la cantidad que reste por restituir le va a ser descontada de la liquidación que le corresponda.
En los que representen más de cien personas trabajadoras el crédito máximo va a ser de veinticinco horas. Las compañías proveerán obligatoriamente al personal de 2 uniformes por año tal como zapato adecuado y equipos de protección individual para la descarga si esta se produce. La propiedad de estas prendas corresponderá a las compañías que, para su reposición, podrá reclamar la anterior entrega de las usadas. La gente trabajadoras vendrán obligados a la conservación y limpieza de dichas prendas. A nivel de compañía va a poder acordarse con la representación de las personas trabajadoras un tope máximo anual de compra en artículos por empleado/a.
141,33 107,75 130,19 Lleida. 43,23 35,53 Palencia. 147,85 Salamanca. 53,97 85,41 Soria. 50,54 85,41 Teruel. 39,31 29,64 48,35 Toledo.
La información que se requiere para la realización del trabajo es conseguida directamente e inmediata. El puesto no implica ninguna compromiso directa ni indirecta en la gestión de elementos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. En relación a la responsabilidad económica, sus fallos y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, salvo cuando se refieren al servicio prestado a los/las clientes del servicio o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Almacena confidencialidad sobre la información básica, que existe en su área de trabajo. A) Que la gente trabajadoras a substituir presten servicios en una zona geográfica que no pase los límites máximos establecidos en el artículo 13 de este convenio. Si prestasen trabajo en mucho más de un centro de trabajo se estará a las compensaciones establecidas en este convenio colectivo.
Diario Oficial De Cataluña Nº 3633 Del Diez/05/2002
Las compañías al objeto de entablar un ambiente laboral libre de hábitos indeseados de naturaleza sexual o ética efectuarán un rastreo de estos sucesos, si suceden, dando una respuesta eficiente, adoptando las medidas oportunas y, entre otras, procediendo a la apertura del pertinente expediente informativo. También, junto con los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, procurará la creación de métodos de actuación con el propósito de evitar que se produzcan semejantes ocasiones. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las faltas graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la compañía tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Dicho importe se incrementará para los años consecutivos en la misma proporción que se incremente el salario. A los/as trabajadores/as que efectúen trabajos que habitualmente acarrean la necesidad de utilización de prendas de trabajo, se les proveerá obligatoriamente por la parte de la empresa de uniformes. Los privilegios retribuidos van a deber iniciar su cómputo el primer día laborable del trabajador perjudicado tras el hecho causante que lo produjo. Por el tiempo indispensable para acompañar a familiares de primer nivel, en aquellos casos en que la visita esté previamente programada, con aviso a la empresa por lo menos con un par de días de antelación. En el caso de urgencia será imprescindible el aviso a la empresa previamente al inicio de la día.
Diario Oficial De Cataluña Nº 5716 Del 16/09/2010
A) Análisis de la situación económico popular con especificación de las materias referentes a la política de empleo, capacitación profesional, escenarios globales de ventas, niveles de eficacia, rentabilidad del campo, etc. En el primer supuesto, la Comisión Mezclada deberá solucionar en el período de quince días, y en el segundo caso, en el máximo de 72 horas. La simulación de patología o accidente alegada por el/la trabajador/a para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el/la trabajador/a en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o extraña, tal como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario, personas encargadas por éste, así como demás trabajadores/as y público en general. Tres o mucho más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el período de un mes; diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte en el transcurso de un año.
B) Ofrecer apoyo expresamente a la Escuela Gremial del Comercio de Muebles de Cataluña, bajo el patrocinio del Gremio del Comercio de Muebles de Barcelona y con la colaboración y el rastreo de los sindicatos firmantes. Se desea que en esta se formen los profesionales, ayudantes comerciales y engastadores del ramo, y se les den los títulos y diplomas correspondientes de capacitación profesional, y los certificados de formación ocupacional y continuada. Corresponde a la dirección de la compañía la facultad de imponer sanciones en los plazos que este Acuerdo estipula.
La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, en un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito. La desobediencia a la Dirección de la compañía en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la especialidad en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para la gente, podrá ser calificada como falta grave. El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la compañía o hubiere provocado peligro a la integridad de las personas, esta falta va a poder ser considerada como grave. IV. El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad a lo preparado en el producto 49 del ET, por decisión de la trabajadora que se vea obligada a dejar terminantemente su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
Diario Oficial De Cataluña Nº 6228 Del 08/Diez/2012
Los/as trabajadores/as están en su derecho a una protección eficaz en temas de seguridad y salud laboral. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un conveniente nivel de protección de la salud de los/as trabajadores/as en frente de los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y esto en el contexto de una política coherente, ordenada y eficaz de prevención de los riesgos laborales. El contrato de duración cierta por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el número 1 del apartado b del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración de doce meses en un periodo de dieciocho meses, contados desde el momento en que se produzca la contratación.
Según con el artículo diez mencionado va a ser domicilio de la Comisión Mixta el de la sede popular de alguno de sus organizaciones firmantes. Que al amparo de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta del I Convenio Colectivo Estatal del Comercio Minorista de Droguerías y Perfumerías en su apartado III let ra F sobre deber en relación con la jubilación anticipada o premios de permanencia. Igual tratamiento tendrán las proporciones que, con exactamente el mismo origen, premien la permanencia en la empresa hasta cierta fecha o ciertas fechas. Los firmantes del Convenio remiten de manera expresa en la materia a las tablas publicadas en el II Convenio colectivo que se declaran como parte integrante de este Convenio para mayor seguridad jurídica. La renovación de su orden se generará de acuerdo a lo previsto en la legislación laboral vigente.
B) Para atender otras pretensiones coyunturales así como ausencias no previsibles, incapacidades temporales, licencias retribuidas y no retribuidas, se cubrirá en primer término por el plantel que sin centro de trabajo fijo tengan entre sus principales tareas las de substituir personal con Grupo profesional semejante. Si no fuera posible, el cambio de centro será por el tiempo mínimo indispensable para cubrir esta necesidad, preavisando a la persona trabajadora en el plazo que sea posible llevarlo a cabo. El importe de las dietas y kilometraje aquí reflejado entrará en vigor a partir de la firma del presente convenio y. Va a ser objeto de revisión anual en exactamente el mismo porcentaje de aumento experimentado en el convenio para todos los años. La incorporación de un Área servible de Logística en la clasificación profesional de este convenio no afectará de ningún modo al ámbito funcional del convenio de Mayoristas de Droguerías y Perfumerías que proseguirá siendo en todo caso aplicable allí donde lo fuese hoy en dia o correspondiera por la delimitación de su actividad primordial.