La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, va a poder disfrutarse en régimen de día completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la compañía y la persona trabajadora, y de acuerdo se determine reglamentariamente. El nacimiento, que comprende el parto y el precaución de menor de 12 meses, va a suspender el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas en el instante posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a día completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. Las citadas ausencias serán concedidas en proporción a la jornada efectuada a lo largo del año, en esos casos cuyo contrato de trabajo constituya una jornada anual de menor duración que la establecida en el Convenio.
Se comprende por sistema «con atractivo» aquel en el que se siente una contraprestación económica según su rendimiento o actividad. A) Al disfrute de los privilegios necesarios para concurrir a exámenes, tal como a una prioridad a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la compañía, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Y también) Por fallecimiento de persona que conviva en la vivienda familiar, un día sin retribución.
Convenios Colectivos
Si se aplicara sólo a una o varias secciones, también lo disfrutarán aquellas otras que, como consecuencia, experimenten un aumento sobre la actividad habitual de su carga de trabajo por persona-hora. La movilidad y redistribución del personal, conformemente con las pretensiones de la organización y de la producción. En cualquier caso se respetará la remuneración alcanzada y se concederá el necesario período de adaptación. La organización del trabajo, con sujeción a las presentes reglas, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que va a ser responsable de su uso, dando conocimiento de la misma a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, de ahora en adelante, por sus siglas RLPT, en los términos establecidos en la ley y en los productos de este Convenio. La secretaría de la Comisión igualitaria llevará un libro de registro de todos los documentos que ingresen en su ámbito y sostendrá los archivos físicos por un periodo de cinco años.
Tanto el tiempo de trabajo como el de descanso se realiza en horas y días de la semana diferentes. La jornada de forma anual de trabajo efectivo para esta manera será de 1.746 horas en el 2021, 1.742 para el 2022 y 1.738 para 2023. En el supuesto de que la implantación de tal sistema de trabajo se haga con personal de nueva contratación, no va a ser de app el número que antecede, y se va a estar a la legislación vigente.
Si cumplidos los 65 años y seis meses más el trabajador no se jubilase, perderá el derecho a este complemento. Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas, con un aumento salarial igual al índice de costos al consumo (I.P.C.) que publique el Instituto Nacional de Estadística al 31 de diciembre del año anterior, si no es denunciado por alguna de las partes por lo menos con tres meses de anticipación a la fecha de terminación del plazo contractual o a cualquiera de sus prórrogas. La demanda deberá hacerse por escrito y de manera fehaciente. El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales puso en marcha una herramienta informática que te dejará identificar el convenio colectivo aplicable a tu situación.
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En los sistemas de incentivo consistentes en el trabajo a destajo, se estará a lo predeterminado en el artículo 57.2 de la parte general. Estos porcentajes se verificarán con la periodicidad sosprechada en el artículo 57.2 citado. C) Formar parte y ayudar en actividades, estudios o indagaciones de carácter sectorial y efectuar propuestas con relación a el sistema nacional de puntuaciones y formación profesional y los centros de referencia nacional que corresponden al campo. Si los desenlaces de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una viable repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la dirección de la empresa adoptará las medidas necesarias para eludir la exposición a dicho peligro, por medio de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Estas medidas incluirán en el momento en que resulte preciso, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
En el término de día continuada de mil ochocientas dieciocho horas cada un año de presencia, se entenderá incluido el tiempo de descanso de 15 minutos. Jornada partida. La día ordinaria de trabajo, en turno partido, va a ser de 40 horas semanales de trabajo que, en ningún caso, superarán las mil setecientas ochenta y nueve horas anuales de trabajo. Para aquellos supuestos en los que se logre utilizar dicha modalidad, para trabajos que no se repitan en fechas algunas, se promoverá la existencia de dicho régimen contractual como medida que quiere promover el empleo en ciertos subsectores donde esta manera contractual puede tener mejor acogida. De esta manera, conforme a lo sosprechado en el producto 16 del Estatuto de los Trabajadores, recuerda que esa modalidad contractual va a ser especialmente aplicable como medida para fomentar el empleo y fórmula para disminuir la eventualidad en el sector. Actividad habitual en su trabajo es aquella que desarrolla un individuo siendo consciente de su compromiso, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin el estímulo de una remuneración por incentivo.
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Los trabajadores damnificados por capacidad disminuida podrán ser acoplados en otra actividad diferente a la de su categoría profesional y adecuada a su nueva aptitud, respetándoles el salario que tuvieren acreditado antes de pasar a dicha situación. El personal de las empresas, sin excepción, va a tener derecho a una licencia con sueldo de un día al año, en casos de necesidad de atender en lo personal a temas propios que no acepten demora, el cual le va a ser concedido anterior solicitud y probada la indudable necesidad. La organización práctica del trabajo, con sujeción a la legislación vigente en todos y cada momento, es capacitad exclusiva de la Dirección de cada una de las compañías dentro en el ámbito del presente Convenio. Las diferencias retributivas que se produzcan entre el presente Convenio y el previo, a lo largo del período de retroactividad, se liquidarán abonando su importe total en el plazo de un año a contar de la firma de este Convenio.
Movilidad y trabajos de superior o inferior conjunto profesional. Tiempo habitual es el que se invierte en una determinada operación a actividad habitual sin incluir el tiempo de recuperación. Proporción de trabajo a actividad óptima es la que efectúa una persona de desempeño habitual construyendo tal actividad, incluido el tiempo de restauración. III. Los plazos concretados por días en el presente producto se entenderán referidos a días laborables.
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31,38 7,08 D Ayte. Técnico/Técnica. 31,12 6,99 Y también Encargado/Encargada. 35,87 7,95 E Tint/colorista/Jefe/Jefa Lab. 36,30 8,00 F Jefe/Jefe producción. 38,11 8,39 G Directivo/Directora Técnica.