D) Complemento de permanencia y desempeño. El complemento de permanencia y desempeño está designado a retribuir la experiencia conseguida por medio de la actividad y permanencia en la compañía, tal como la responsabilidad y particular dedicación en el desempeño de los realizados y objetivos que se establezcan. C) Complemento de producción y asistencia.
La pertenencia a un Grupo Profesional y Área Funcional capacita para el desempeño de todas las tareas y realizados propios de los mismos, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y del resto requisitos de carácter profesional contemplados en el presente Convenio colectivo. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres piensa la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, con motivo de sexo, y, en especial, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Las comisiones previstas en los artículos anteriores, respecto de sus competencias, forman parte del contenido normativo del Convenio colectivo, con lo que, en el supuesto de su prórroga, continuarán plenamente actuales hasta su derogación por un convenio posterior. La Comisión de Igualdad, como órgano paritario compuesto por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes, va a ser competente para verificar la app, avance, rastreo y cumplimiento de los objetivos descritos en el Plan de Igualdad, regulado en el Título III del presente Convenio colectivo.
Iii Convenio Colectivo De La Sociedad Estatal Correos Y Telégrafos, Sa
La acción popular de la empresa se enmarcará en un plan de ocupaciones a fin de aumentar el grado de confort de los trabajadores dentro de su medio sociallaboral. Dicho plan va a ir destinado a los trabajadores de la empresa, pudiendo extenderse en su caso las prestaciones, a sus hijos, familiares y personas a su cargo. Los trabajadores que realicen su trabajo en sábado van a percibir un agregado por cada hora efectuada en tal día, a menos que el salario se haya predeterminado atendiendo a que el trabajo se realice en sábados por su naturaleza. La percepción de este plus es dependiente exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en sábados y en consecuencia dejará de percibirse cuando la prestación de servicios no se produzca en estos días. Su cuantía va a ser la establecida en las tablas de retribuciones anexas. Es la retribución por mes asignada a cada trabajador, según su grupo profesional, por la realización de la jornada ordinaria de trabajo, incluidos los periodos de reposo computables como de trabajo, según con las cantidades que por este término se fijan, para cada conjunto profesional, en las tablas de retribuciones anexas.
La puesta en práctica y concreción de las anteriores competencias en todos y cada ámbito territorial va a venir cierta en las propias convocatorias y/o normativa pertinente, y en su defecto, en los términos que se confirmen por la Comisión de Seguimiento. La iniciativa de mediación que se ofrezca a las partes podrá ser libremente aceptada o rechazada por éstas. En caso de que la iniciativa sea admitida por las partes se levantará acta en la que consten los términos del acuerdo, dándose por terminada la mediación y vinculando dicho Acuerdo a las dos partes. A) Interpretación y avance del Convenio.– Corresponde a la CIVCA interpretar la integridad de los productos y cláusulas de este Convenio, tal como actualizar su contenido para adaptarlo a las ediciones que logren derivarse de los cambios normativos de mayor rango.
Comisión De Tiempo De Trabajo
Conjuntos profesionales del personal funcionario de Correos. El número de licencias disfrutadas por las mujeres sostiene una línea ascendente a lo largo del último trienio, a excepción del año 2009 donde se refleja una sensible disminución. Ante la oportunidad de obtener una reducción de día por guarda legal se aprecia que son las mujeres las que mayoritariamente optan por esta reducción. A lo largo del intervalo existente entre los años 2006 y 2.008 la media de edad de los trabajadores de Correos, con independencia del género, exhibe una seguridad constante tomando como referencia los 42 años resultantes como edad media en la compañía, a salvedad del último año de estudio en el que incrementa hasta los 43 años. La edad media femenina, en exactamente el mismo intérvalo de tiempo de tiempo, se presenta con una rápida subida desde el 2006 con 40 años de media hasta el 2009 con 42 años.
Y también) Por el tiempo importante para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de voto activo, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente, sin que reciba el trabajador/a remuneración o indemnización alguna y sin que pueda superarse por este concepto la quinta una parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador/a perciba remuneración o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviese derecho. El trabajador/a contratado con carácter temporal va a poder gozar de las vacaciones de manera proporcional al mismo tiempo del contrato. Si al tiempo de la extinción de la relación laboral las vacaciones no hubiesen podido disfrutarse, en la liquidación salarial se percibirá la compensación económica semejante, sin perjuicio de las obligaciones de la Seguridad Popular y en temas de empleo correspondientes a la empresa conforme a la normativa vigente. B) Cuando esta movilidad tenga por objeto la cobertura provisional de un puesto vacante, éste deberá incluirse de manera inmediata en convocatoria de provisión, o en su caso ingreso, mediante el procedimiento correspondiente de los previstos en el presente convenio, por lo que no generará un derecho de ascenso, por el simple transcurso del tiempo, al empleado/a perjudicado/a.
Los procesos de selección, ingreso, provisión y promoción, incluido los de reajuste, libres a la fecha en que entre en vigor el presente Convenio colectivo (Bolsas de Empleo, ingreso, reajuste, provisión, concursos, libre asignación, etcétera.) seguirán rigiéndose por las bases, pactos y normativa de aplicación vigentes al tiempo de la convocatoria. Los nuevos procesos se regirán por las bases, pactos de desarrollo y normativa derivados del presente Convenio colectivo. La empresa informará a todo el personal sobre los peligros concretos que afecten a su puesto y del centro donde prestan servicios, y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos peligros y, generalmente, se va a estar a lo preparado en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o normativa que la reemplace. Deberá integrar la composición organizativa, las responsabilidades, las funcionalidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos precisos para realizar las acciones de prevención de riesgos en la compañía. Con el fin de que las ocupaciones de formación respondan a las necesidades concretas y se adecuen lo más viable a las características de los territorios y colectivos que la componen, la empresa contará con centros de formación en los puntos geográficos en que se considere preciso, previo tratamiento en la Comisión de Formación. La compañía elaborará un plan de capacitación de forma anual en el que incluirá la totalidad de las acciones formativas de la empresa, con independencia del origen de sus fuentes o de sus elementos.
Centro Dedocumentación Judicial
La empresa podrá implantar cambios que supongan una modificación sustancial colectiva de jornadas, horarios y/o turnos, previo acatamiento a su examen por la Comisión de Empleo Central, o por las Comisiones de Empleo Provinciales, en función del ámbito territorial donde se produzcan. En lo posible, va a deber tenderse a la homogeneización de los horarios en los centros de trabajo donde se presten ocupaciones similares, sin perjuicio de su adaptación siempre y más que nada al sistema de transporte. La día ordinaria de trabajo anual va a ser de 1.711 horas. El pacto permanecerá vigente a lo largo del período de duración del contrato, pero la empresa, en todo caso, estando vigente el pacto, va a poder no realizar uso del mismo, limitándose a no necesitar del trabajador/a la realización de horas complementarias.
Áreas
En el supuesto sosprechado en el artículo 49.1i del ET, la empresa procederá a la reubicación de los trabajadores en otros puestos de trabajo previo los procesos de reciclaje formativo que resulten necesarios. Dicha reubicación deberá realizarse en el ámbito geográfico de la provincia donde el trabajador preste servicios, dando consecuentemente en éstos casos tratamientos individualizados para los trabajadores afectados. Sólo en el momento en que resulte irrealizable la reubicación en los términos previamente señalados, y previo acuerdo con las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Rastreo, se procederá al cumplimiento de lo establecido en el referido producto, con la fijación de las indemnizaciones que corresponden. Este trámite se aplicará en procesos colectivos y también individuales. Los trabajadores van a tener derecho a pedir una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender al cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el período máximo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran trabajadores de Correos podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo máximo.
Reorganización de los servicios.–Cuando se generen pretensiones en un ambiente rural, la Sociedad Estatal realizará, con la mayor celeridad posible, los estudios para reorganizar el conjunto de puestos existentes para conseguir una prestación de los servicios encomendados eficaz y eficaz. De carácter psicosocial en cuyo supuesto se informaría a la Subdirección de Promoción de la Salud para la adopción de medidas que estime oportunas. Cuando los hechos sean de contenido sexual el empleado/a va a poder regentar su demanda de forma directa a la Dirección de Elementos Humanos, incluyendo la demanda en sobre cerrado y reseñando en la cubierta la historia de historia legendaria «Contenido confidencial.