Otra novedad del nuevo convenio de banca es que regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad frente al empleo de dispositivos móviles inteligentes, el derecho a la privacidad frente a las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho frente a la IA (inteligencia artificial). Para esos empleados que teletrabajen menos del 30% de su día, la compañía proporcionará ordenador y móvil. Estas personas podrán realizar el trabajo a distancia desde el lugar que decidan. En el Grupo de Servicios Generales se va a pasar del nivel XI al X y de este al IX después de prestar servicios seis años en cada uno de los primeros. A efectos de remuneración están organizados en los niveles IX al XII.
El trabajo a distancia y el teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora para la Empresa. El teletrabajo debe documentarse por escrito mediante un «acuerdo individual de trabajo a distancia», que recoja los aspectos estipulados en la legislación vigente y en el presente producto. También se van a poder integrar cualquiera otras caracteristicas que las partes consideren convenientes. Aquellas Compañías en las que, a fecha de entrada en vigor de este Convenio, ya vinieran ofreciendo la modalidad de teletrabajo a su plantilla sin que mediara acuerdo colectivo, procederán a amoldar las condiciones, por lo menos, en los términos previstos en el presente artículo. Excepcionalmente, se extenderá su aplicación, en exactamente los mismos términos y condiciones indicados en el artículo, al ejercicio 2024 (primer año siguiente al último de vigencia del Convenio), para su cobro, en su caso, en la nómina de abril de 2025.
Textos Legales
El Salario Base de Nivel, a que se refiere el apartado anterior, es anual y se va a hacer efectivo en catorceavas partes, abonables por mensualidades vencidas en los 12 meses naturales del año, y ámbas sobrantes en las gratificaciones poco comúnes de junio y diciembre que se recogen en el producto siguiente. El personal encuadrado en los Escenarios retributivos entre el 9 y el 11 que realicen funcionalidades que corresponden a los Escenarios 1 a 8 durante un periodo superior a 6 meses en un año u 8 meses en un par de años pasaran a tener el Nivel retributivo correspondiente al trabajo desempeñado. No se considerará como interrupción en el desempeño de la función comercial a efectos de los plazos establecidos en el artículo, los periodos de sepa motivados por embarazo, nacimiento, precaución de menores lactantes y las excedencias por precaución de inferiores o familiares, siempre que no superen de un año, o de quince meses para familias numerosas, o de dieciocho meses para las de categoría particular.
Quien esté en esta situación va a deber preavisar a la Compañía, con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su día ordinaria. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de la plantilla, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más personas de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se va a poder limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de desempeño de la Compañía.
Se entiende por comisión de servicio el movimiento temporal de un trabajador o trabajadora para cobertura de necesidades del servicio en centro de trabajo ubicado en población diferente a la que forme su rincón habitual de prestación de servicios, siempre y cuando la distancia entre ambas ciudades sobrepase de los límites señalados en el artículo 40 y la población a que se desplace no coincida con su lugar de residencia habitual. Quien por razones de guarda legal tenga a su precaución directo a algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una función remunerada, va a tener derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario, entre, por lo menos un octavo y un máximo de media duración de aquella. El plantel tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al precaución de cada descendiente, tanto lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto persistente como preadoptivo, si bien éstos sean temporales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. El permiso por precaución de inferiores lactantes estará sujeto a eso que constituya la legislación vigente en cada instante para esta materia sin menoscabo de aquellas novedades que puedan pactarse en los acuerdos colectivos de Empresa y/o en los planes de igualdad de ocasiones.
Banca
La reincidencia o reiteración en falta suave, en un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo predeterminado en el punto 3 de este apartado de graves. La retención, sin autorización de la persona responsable competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su app, destino o usos diferentes de los que sean procedentes. Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, haciendo o dando permiso en el Centro de trabajo cualquier actividad extraña al interés de la Compañía. No informar a la persona responsable o superior inmediata, en las primeras horas de la jornada de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya fundamentos justificados que lo impidan. Los riesgos psicosociales han de ser objeto de identificación y, en su caso, de evaluación y de intervención preventiva en nuestro sector.
El divisor será 1.700. En el lapso del primer semestre de todos los años, todas estas Empresas, o de las que más tarde tengan la posibilidad de incorporarse a la aplicación del Convenio Colectivo de Banca, informarán a la Comisión Igualitaria de los cálculos y desenlaces de su sistema de participación en provecho. Las Empresas fomentarán la capacitación de su personal con el fin de que logren efectuar otras funciones diferentes de las que vinieran realizando con el objetivo de progresar su empleabilidad. En los procesos de reestructuración que logren acometerse en el campo de las Empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna así como, entre otras, la suspensión de contratos de trabajo y excedencias, la reducción de día, la movilidad servible y geográfica y la modificación importante de las condiciones de trabajo.
Hemos Firmado El Xxiv Convenio Colectivo De Banca
Sobre la base de dicho principio, la gente trabajadoras que quieran acogerse de manera voluntaria a los nuevos horarios tipo flexibles, ofrecidos en función de la jornada de trabajo semanal que tengan asignada, van a deber presentar una petición formal ante sus responsables. Además de esto, estas medidas van a deber ser proporcionales a la finalidad de verificar el cumplimiento por parte de la gente trabajadoras de sus obligaciones y deberes laborales. Todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, incluidos en el campo de aplicación del «registro diario de día» van a deber cumplimentar el modelo de registro diario implementado por la Compañía, bajo el principio de buena fe contractual y según la legalidad vigente. La cumplimentación del modelo tendrá, por consiguiente, carácter de deber laboral para toda la plantilla. Una vez aprobada la petición, la persona trabajadora va a deber suscribir un convenio novatorio con la asignación del nuevo horario tipo flexible correspondiente, sin que exactamente el mismo sea reversible salvo acuerdo voluntario y expreso de las partes al efecto, o que la persona trabajadora pase a desempeñar un puesto de trabajo excluido del campo de app de la elasticidad horaria recogido en el artículo 9 del presente convenio.
Xxiv Convenio Colectivo De Banca Editado
En el supuesto inusual de que la Seguridad Social suspendiera o extinguiera la prestación, mientras dure esta situación, las Compañías no vendrán obligadas a abonar este complemento. Si dicha prestación se retomase con carácter retroactivo, las Empresas tendrán que abonar dicho complemento también con carácter retroactivo. A los efectos de los plazos señalados previamente se computará como servicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por desempeño de cargos públicos. La aplicación del radio de 25 km no implicará el cambio entre las Islas. Caso de que el cambio sea a otra plaza distinta de la que venía prestando sus servicios en el radio de 25 kilómetros, las Compañías cooperarán en la solución de los inconvenientes derivados del transporte, que puedan generarse como consecuencia de la aplicación de esta regla.
Activismo Digital
En cualquier caso, la Compañía establecerá las suficientes garantías de confidencialidad e indemnidad, así como de protección de la identidad, según con la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales , de la persona que comunica cualquier hecho o situación presuntamente opuesto a los principios aquí recogidos. Los Sindicatos presentes en la Empresa también podrán recoger las dudas, peticiones o demandas de la plantilla sobre estos temas para, tras un análisis de su pertinencia, poder hacerlas suyas y trasladarlas a la Dirección, mediante los canales concretos establecidos en cada Empresa para la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores. Corresponde a cada Entidad definir el procedimiento por el cual transmitirá a su plantilla los principios y valores éticos que deben marcar la cultura y buen realizar bancarios en labras a fomentar las mejores prácticas profesionales. Las referencias que en los artículos siguientes se hagan al «Convenio» sin más ni más especificaciones se comprenderán fabricadas al presente Convenio Colectivo. Resolución de 17 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo del campo de la banca. Además, entregará a quien lo solicite (o va a pagar hasta 130 euros para su adquisición) pantalla, teclado y ratón, y dará una compensación mensual de 55 euros proporcionales al porcentaje de trabajo a distancia que se realice.
El campo temporal del presente convenio será 2021 y 2022, y se producirá su entrada en vigor el 1 de enero de 2021, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2022, todo ello sin perjuicio de las previsiones temporales específicas que, en su caso, se contemplen en su artículo. Con la intención de hacer más simple la promoción de mujeres a puestos de mayor compromiso y por norma general a ocupaciones en las que no haya una representación equilibrada entre mujeres y hombres, se recomienda que el plan de capacitación de las Compañías incluya acciones formativas específicas con esa finalidad. Con la intención de hacer más simple la reversibilidad de la función sindical cualquier ocasión en que el delegado o la encargada así lo decida, por parte de las Compañías, se facilitará con la brevedad viable, su asistencia a los cursos de capacitación que fueran necesarios para hacer más simple el desarrollo profesional en igualdad de ocasiones. El marco natural de la participación y deseable consenso para la acción preventiva es el que se configura por medio de los Encargados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. En cada Compañía se van a acordar espacios de diálogo y trabajo correctos a su propia organización, predominantemente con pactos de constitución de un Comité de Seguridad y Salud de ámbito estatal, como vía primordial para encauzar los derechos de participación y solicitud de las representaciones legales de los trabajadores en todas aquellas materias legalmente reguladas.