Para todas las categorías laborales contempladas en este convenio con las cantidades reflejadas en tablas. En el supuesto de que el movimiento lo realizará el trabajador y trabajadora en un vehículo de su propiedad habiendo sido autorizado por la compañía, percibirá por cada kilómetro paseo la proporción de 0,19 euros durante la vigencia del convenio. Esta cantidad se devengará a prorrata para los trabajadores y trabajadoras que presten servicios a tiempo parcial. Para la percepción de este plus será preciso que la dedicación del trabajador y trabajadora en el puesto de trabajo tenga carácter único y continuado.
La imposición de sanciones por faltas muy graves va a ser notificada a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras si los hubiere. Las faltas, siempre y cuando sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador y trabajadora, van a poder ser sancionados por la compañía, según con la graduación que se establece en el presente capitulo. La situación de excedencia por el precaución de familiares conlleva el derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeña, teniendo derecho durante en todo momento de permanencia al cómputo del periodo de tiempo a efectos de antigüedad. Las limitaciones establecidas en los 2 párrafos anteriores al derecho a la excedencia voluntaria establecida en el artículo 46 del ET, unicamente se aplicarán a los presuntos expresamente pactados, sin perjuicio de lo regulado en el art 46 del ET.
Boletín Oficial De Aragón Nº 103 Del 30/05/2012
Los trabajadores y trabajadoras con contrato temporal percibirán esta cuantía en los su- puestos de que tengan una antigüedad en la compañía a fecha 1 de septiembre, de un año. Cursos de ESO, Bachiller y Formación Profesional, cursados por los trabajadores/trabajadoras o sus hijos/hijas, la compañía abonará el 50% de esa cuantía en libros de enseñanza o análogos (ejemplo licencias, siempre y cuando se opte por entre los 2 y no se pase el valor de los libros de enseñanza oficiales) o en material escolar. Con un tope máximo de 75 euros en material escolar, según los listados facilitados por los colegios exclusivamente. Las compañías notificarán a su personal sobre las vacantes que se produzcan o de la existencia de las de nueva creación, a efectos de que en un plazo de quince días logren manifestar esos, el deseo de ocuparlas en oposición al de nueva contratación quedando, en cualquier caso, la última resolución a método de la empresa. A) Saber de manera directa la situación relativa a la prevención de riesgos en aquellas compañías de menos de seis trabajadores o trabajadoras. D) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las que se relacionan con las reglas de seguridad y también higiene, así como la imprudencia o negligencia en el mismo, salvo que de ella derivasen perjuicios graves a la compañía o al tolerante en cuyo caso van a ser consideradas como faltas muy graves.
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Establecimientos Sanitarios De Hospitalización, Asistencia, Solicitud Y Laboratorios De Análisis Clínicos De Cataluña
En el caso de que la empresa no contara con órganos de representación de los trabajadores, el trabajador y trabajadora podrá pedir que la firma del recibo de sueldos se realice en presencia de un compañero de trabajo. La mesa negociadora del convenio articulará una comisión mezclada que elaborará anualmente un plan de capacitación continua, que se realizará por medio de la Fundación para la Formación Continua. Las compañías, supeditado a las pretensiones organizativas, posibilitarán la formación del personal, aun ocupando parte de la jornada laboral, aplicando el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. Las compañías, antes de establecer un plan de capacitación, deberán conseguir de la representación de los trabajadores y trabajadoras, el informe previo sosprechado en el Estatuto de los Trabajadores.
Los encargados y encargadas de prevención van a tener derecho a una capacitación mínima de 40 horas de tiempo de trabajo en salud laboral. En las actividades empresariales incluidas en el anexo l del Reglamento de los servicios de Prevención la formación mínima va a ser 50 horas. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras en este comité tendrán las competencias, facultades y garantías que la Ley recoge para los encargados de prevención en sus productos 36 y 37, en el campo del convenio, especialmente para las PYMES del campo.
Folleto Oficial De Aragón Nº 78 Del 01/07/2005
Para cualquier plus o compensación establecida o negociada después de la publicación del convenio colectivo va a ser de app lo dispuesto en la legislación vigente. Las compañías garantizarán el registro períodico de jornada, que deberá incluir obligatoriamente el horario preciso de inicio y finalización de la jornada laboral de cada individuo trabajadora, o sea, todo el tiempo que las personas trabajadoras se queden en su puesto de trabajo. El exceso de jornada realizada en cómputo por mes, se compensará preferentemente con descanso en los tres meses siguientes a su realización. Para las situaciones en los que la jornada de trabajo sea inferior a la día “tipo” diaria, el cómputo del permiso o derecho de descanso va a ser proporcional a la día real diaria.
Acuerdo Puente Convenio Colectivo 2021-2022
En el supuesto de prórroga del convenio por carecer de demanda de cualquiera de las partes, los salarios base se incrementarán en un 0,5%. La obligación de las partes negociadoras del Convenio Colectivo de seguir en resoluciones, que si bien no siempre serán simples, dejen una auténtica actualización y mejora del Campo, con el enfoque dirigido a la obtención de la excelencia en la calidad asistencial mediante la optimización tanto de las organizaciones, como del ambiente socio-laboral del ámbito. Manuel Alcaraz Rubio a fin de que realice las gestiones necesarias en orden a la inscripción, depósito y publicación del presente acuerdo. 25 de noviembre de 2022 Salud mental y estigma en el ámbito laboral El 80% de los directivos considera una prioridad trabajar la salud mental de sus equipos, pero solo 1 de cada 3 empresas tiene políticas específicas sobre esto …
La falta sea como fuere su calificación, requerirá comunicación escrita de la empresa al trabajador y trabajadora expresando la fecha y hechos que la motivan. A lo largo del periodo de tiempo de excedencia, si la vacante que se ha producido fuera cubierta por un suplente, este cesará en su cometido dando por terminada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular. Igualmente, no se podrán pedir unidos a vacaciones durante los meses de julio y agosto. O Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas. En los supuestos primero y tercero del apartado anterior, si en el instante de producirse el hecho causante se hubiese cumplido el 50% de la día, el permiso se comenzará el día inmediato siguiente. B) El plantel con hijos a su cargo en edad escolar, van a tener prioridad a fin de que los períodos en los que van a vacar se realicen entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos de hecho.
Sin perjuicio de lo anterior, los efectos económicos derivados de este se retrotraerán al 1 de enero del 2022 salvo en las materias que se disponga efectos diferentes. Este convenio será de campo autonómico, quedando comprendida la Comunidad Autónoma de Aragón y también incluidos en exactamente el mismo todos y cada uno de los centros de trabajo a que se refiere su campo funcional emplazados en la citada comunidad, aun en el momento en que la sede central o hogar popular de las compañías radiquen fuera del término de la Comunidad. El almacenaje o ingreso técnico es rigurosamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio concreto explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación mediante una red de comunicaciones electrónicas.
En ningún caso va a poder solicitarse temas propios para incorporarse a prestar servicios en entidades públicas o privadas cuya actividad coincida, siquiera parcialmente, con el campo funcional del presente convenio, sea como sea la dependencia de aquellas. El convenio colectivo ordena a todos los hombres de negocios y trabajadores y trabajadoras incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Con objeto de favorecer la profesionalización y mejora persistente de la formación de los trabajadores y trabajadoras, sometidos al campo de aplicación del convenio las partes firmantes del mismo acuerdan impulsar el permanente desarrollo de las cualidades expertos.