28 de noviembre de 2022 Producir dentro de las organizaciones la cultura de informar sobre irregularidades exige un compromiso y un cambio cultural La Ley reguladora de la protección de la gente que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, hoy día en tramitación, forzará a entidades del sector p& … Desde el momento de la convocatoria hasta la constitución de la comisión deliberante de la Comisión Paritaria, no debe transcurrir un periodo de tiempo superior de 30 días hábiles, salvo regla concreta y diferente para ciertas materias que se puedan fijar en este articulado. Desde dicha constitución, corresponderá a la comisión deliberante fijar el calendario de reuniones a seguir.
En los presuntos en que el/la trabajador/a esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia facultativa, en ningún caso, va a poder superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo va a poder ser ejercitado de nuevo por exactamente el mismo trabajador, en su caso; si han pasado 4 años desde el final de la previo excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo va a poder reducirse dicho período. Además, la persona trabajadora va a percibir con cargo exclusivo a su anterior empresa los haberes de salarios, partes proporcionales de pagas plus, vacaciones, etcétera., que le pudiera corresponder, hasta la fecha que la empresa cesante dejó de prestar servicio, siendo única responsable de dichos pagos. Consecuentemente al lugar por las dos unas partes del presente convenio, recuerda fijar un plus de asistencia y puntualidad de igual cuantía para cada categoría profesional según aparece reflejada en la tabla salarial anexa.
Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia (4ª Edición)
F) Para efectuar funcionalidades sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Estos turnos se van a hacer según el calendario de forma anual, según las posibilidades del servicio, y rotativo según método que con-vengan a ambas partes, empezando la rotación por los mucho más antiguos y sabiendo lo manifestado en el párrafo previo respecto de los trabajadores que tengan hijos en edad escolar. A los efectos del cálculo de las horas realizadas mensual-mente y desglose de las mismas, el trabajador rellenará un documento-aspecto del total y género de horas efectuadas a lo largo del mes que se liquida, cuya copia entregará a la compañía a fin de confeccionar la nómina correspondiente. Ello, independientemente de la elaboración del parte períodico de trabajo. Cuando la empresa haya efectuado las comprobaciones oportunas se va a facilitar una copia validada mensualmente al trabajador.
Los acuerdos que interpreten los preceptos de este Convenio Colectivo deberán ser motivados y en forma escrita alcanzando la eficacia de éste. Se crea una Comisión Igualitaria compuesta por 8 integrantes llamados Vocales, designados por mitad por cada una de las partes empresarial y popular, firmantes de este Convenio Colectivo Autonómico de Grúas Móviles. Instantaneamente de su constitución, la Comisión Igualitaria, en sesión plenaria, escogerá Presidente/a y Secretario/a, uno por parte empresarial y otro por parte sindical.
Boletín Oficial De La Junta De Andalucía Nº 147 Del 24/07/2008
La compañía se compromete a descontar en nómina la cuota sindical de los afiliados a las centrales sindicales, a solicitud de estas, y con autorización del trabajador. Se exceptúan las situaciones de retirada de carnetcomo consecuencia de la ingestión de alcohol o drogas. Se establece un sistema de ayuda económica para los hijos de los empleados, mientras que estudien, de 73,03 euros por todos y cada uno de los hijos. Se efectuará el Plan de Prevención de Peligros Laborales, de conformidad con lo estipulado a la Normativa vigente.
Los contratos de trabajo, de cualquier modalidad, habrán de formalizarse por escrito, en modelo oficial si existiere, que-dándose un ejemplar cada una de las partes firmantes, de conformidad con la legislación vigente. La contratación de trabajadores/as se ajustará a las reglas legales generales existentes sobre colocación y ocupación, actuales en cada momento y a las concretas que aparecen a continuación, comprometiéndose las empresas a la utilización de los distintos modelos de contratación laboral previstos en la Ley y en este Convenio, en concordancia con el objetivo de cada uno de los contratos. Las partes van a poder emplear los servicios de Asesores/as, designándolos libremente y a costa suya, los que tendrán voz pero no voto.
Agencia Estatal Folleto Oficial Del Estado
La comisión igualitaria y a solicitud de ciertas partes va a poder reunirse en sesiones poco comúnes siempre y cuando la situación creada lo requiera y dentro de los diez días siguientes a su solicitud. Este convenio es de app a la integridad del personal que viene dentro en las empresas a las que el mismo se destina, y asimismo a todo aquel que ingrese en las mismas a lo largo de su vigencia. Son partes firmantes del presente convenio provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y la Federación Provincial de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, como representación laboral, y, de otra sección, la Federación Empresarial del Transporte de Málaga , en representación empresarial. La Comisión Igualitaria se reunirá cada doce meses para el ejercicio de las funcionalidades descritas en las letras y en el momento en que fuera requerido para ello.
El tiempo de trabajo se computa de modo que tantoal comienzo como al final de la día diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, como se fija en el producto 34.5 del E.T. Por último se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada máxima sosprechada en el presente Convenio Colectivo y de los cómputos aquí previstos. Se piensan horas de fuerza mayor las de reparación de siniestros, aún fuera de la jornada ordinaria, para el desarrollo de ocupaciones de prevención y reparación de siniestros y daños urgentes y extraordinarios. Esta clase de horas, por la urgencia de la causa que las demanda, tienen la consideración de obligatorias y se retribuirán al precio de la hora excepcional. Las citadas horas no computarán para el límite de la duración máxima de la día ordinaria ni para el límite de las horas poco comúnes. Se considerarán horas de presencia, aquellas a lo largo de las cuales el/la trabajador/a se halle predisposición de la compañía, sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, esperanzas, averías, comidas u otras afines.
Recuerda por todas las partes fijar los cauces legales para ordenar para los conductores cursos formativos a lo largo de la vigencia del presente convenio. De ninguna manera se producirá la subrogación del personal, en el caso de que la compañía contratista realice el primer servicio o cuidado objeto del contrato y no haya suscrito contrato al efecto. Para respetar las condiciones más beneficiosas de las que establece el convenio colectivo, tendrán que tener dichas mejoras o acuerdos una antigüedad mínima de un año. Los referidos importes van a ser exigibles en caso de accidente de trabajo que ocurran desde los treinta días siguientes, a la publicación del convenio colectivo por parte de la autoridad laboral competente. Para los próximos años de vigencia de este convenio va a ser la comisión igualitaria la que de acuerdo mutuo fije la fecha del disfrute.
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A DE VEHÍCULOS LIGEROS. Es la persona que, aun estando en posesión de carnet de conducir de clase superior, se contrata para conducir vehículos rápidos. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía, correspondiéndole la realización de las trabajos complementarias primordiales para el acertado funcionamiento, mantenimiento, conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de este y de la carga, teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. Deberá realizar sus recorridos por los recorridos que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la adecuada cumplimentación del servicio. Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio va a ser nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus acuerdos. Si se diera tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse en los 10 días siguientes al de la solidez de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el inconveniente planteado.