En temas de billetes tarifa gratuita y con descuento, se va a estar a lo preparado en el Reglamento aprobado por la Dirección General con fecha 24 de Octubre de 1963, con las ediciones que se contemplan en los próximos artículos de este Capítulo. Para todos y cada uno de los trabajadores, la base de cálculo de las cotizaciones al Concierto Colectivo, será sobre los escenarios salariales que en cada momento se ostente. La Empresa facilitará anualmente a la Comisión de Rastreo del Empleo la relación de trabajadores que cumplen los 64 años de edad en ese año y las peticiones de acogimiento a esa jubilación.
En todos los centros de trabajo se establecerán los medios propios o concertados que aseguren el cumplimiento de las funciones anteriores. Entablar protocolos para la realización de reconocimientos médicos específicos de los peligros a que esté expuesto cada Trabajador. Evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo, según se indica en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Se intentará cotejar entre varios criterios, aplicando siempre el más favorable desde la perspectiva de la prevención de peligros laborales. El campo de aplicación va a ser para todos los Trabajadores de la Empresa sea como sea su modalidad de contrato y dentro del territorio nacional. Iberia realizará en todo momento las actuaciones que favorezcan la coordinación de actividades empresariales exigida por la Ley en los centros de trabajo y en sus distribuidores, cooperando en la medida de sus posibilidades en la prevención recíproca de los peligros para la salud.
Iberia Y Los Sindicatos Valoran Un Ere Una Vez Firmen Los Nuevos Convenios
Por lo relacionado a la antigüedad mínima para la progresión va a ser preciso permanecer 5 años para cambiar del nivel 5 al 6. Se reconoce la posibilidad de que, con carácter extraordinario, esos AGSA puedan cambiar hasta un máximo de 1 nivel agregada a aquel que tuvieran reconocido en virtud del apartado previo, de conformidad con los requisitos establecidos para el cambio de nivel. Podrá aceptarse la petición de permuta de destino de esos trabajadores de plantilla fija que pertenezcan al mismo grupo laboral y especialidad o dominio de rivalidad, con contrato de igual naturaleza y ostenten exactamente la misma categoría o aquella que fuera adecuada para los puestos que se proponen canjear. A) La compensación de las horas efectuadas por necesidades perentorias reguladas en el artículo anterior, se generará, a decisión del trabajador, con un abono en metálico calculado al 250% sobre el salario hora base o con la libranza de las mismas. En caso de que el trabajador opte por la libranza, las horas van a ser compensadas con reposo semejante de una a una y, abonando al tiempo las horas realizadas al 175% del salario hora base.
Ocupaciones similares con las comunicaciones, apoyándose para ello, si fuera necesario, en equipos electrónicos y/o manuales de telefonía. Horarios, programas, tarifas, ventas de pasaje, equipaje, carga y correo; reservas; relaciones públicas y también información general de la Empresa, en su apariencia comercial. Asimismo, efectuará cualquier otra actividad conexa, simultanea, antecedente o consecuente a las propias y específicas de su categoría que resulte complementaria a ellas. Conceder los TMA bajo su mando a los distintos trabajos en todos y cada turno, y controlar su asistencia, dedicación y disciplina. Es el proceso a través de el que se evalúa de manera objetiva la actividad laboral de cada usado.
Realizar trabajos de cualquier clase por cuenta propia o extraña, estando el trabajador en baja por patología o accidente. La inobservancia de las medidas de seguridad e higiene, en el momento en que no se delegen de ellas daños graves para la gente o bienes de la Compañía. Usar para empleo propio herramientas y equipos de la Compañía, aún fuera de la jornada laboral, sin autorización. En el caso de enfermedad, la omisión del trabajador de realizar llegar aviso a la Oficina de Personal el día de su primera falta al trabajo por cualquier procedimiento, salvo imposibilidad de efectuarla por si acaso, o a través de otra persona. La instrucción del expediente, que va a tener una duración de hasta 2 meses a contar desde la comunicación del pliego de cargos, dará sitio a la interrupción de la prescripción.
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Estos días de libranza no van a coincidir en ningún caso con los días de vacaciones reglamentarias ni con los días festivos. En caso de coincidencia con domingo o festivo local de los días 24 y 31 de diciembre, van a ser considerados como festivos los días 23 y 30 del mismo mes. Dado el carácter de servicio público de la Compañía, los empleados que por causas imperativas del mismo trabajen en días festivos, gozarán de un día de reposo compensatorio. A efectos del límite del casco urbano se va a estar a lo dispuesto en todos y cada momento por la Autoridad competente. A través de negociación y acuerdo entre la Dirección y la Representación de los Trabajadores, va a existir la posibilidad de redistribución de la jornada de trabajo.
K) Preparar y realizar la documentación, normativas o métodos de trabajos y atención a otras Unidades de la Compañía, tal como preparación, manejo o análisis de la información técnica. Y también) Gestionar la Bandoteca de los Sistemas, controlando la disponibilidad y empleo de información, haciendo el manejo, verificación, transporte y fichero de carretes, tal como los respaldos de Programas y Base de Datos, Back-up de Seguridad y Archivo Histórico, según las normas y métodos establecidos. C) Advertir, analizar, diagnosticar y solucionar, en su caso, las situaciones de emergencia Hardware/Software que se muestren en los Sistemas Informáticos y Telecomunicaciones aplicando los procedimientos operativos recogidos en los manuales de operación, la experiencia y conocimientos propios tal como las reglas y directivas establecidas por la Compañía.
Convenio Colectivo
Con el fin de asegurar la aptitud adquisitiva de las retribuciones conseguida en este Convenio, si el IPC juntado pertinente a los años de vigencia del Convenio es superior al incremento salarial consolidado juntado realizado en ese período, y la rentabilidad media de la Compañía (EBIT/Capital) a lo largo de ese periodo es igual o superior al 7 %, esa diferencia supondrá un incremento salarial consolidado en el año 2022. Las horas que, en su caso, puedan efectuar dichos trabajadores, conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior, van a ser retribuidas aplicando, sobre el salario hora base, el recargo único del 75 % y no van a poder compensarse por días libres. El plantel que trabaje alguna de las horas comprendidas entre las 21,00 y las 06,00 percibirá un suplemento en término de trabajo nocturno, equivalente al 40% del salario hora/base establecido en el Anexo I, aumentado en el 86,45% en función de las horas trabajadas en ese período. Este suplemento es completamente sin dependencia y por consiguiente coincidente con cualquier tipo de percepción que pudiese corresponder al trabajador por otro concepto. En el momento en que no se haya alcanzado el nivel de percepción pertinente a la turnicidad máxima por un trabajador que no esté en situación de Disponibilidad y se realice un cambio de turno, se va a percibir el nivel de turnicidad rápidamente superior. El plus de Disponibilidad que se establece en el artículo reemplaza al Agregado de Turnicidad del producto 129 para trabajadores sujetos a turnos en situación de Disponibilidad.
Iberia Procede A Efectuar Los Cambios En Temas De Billetes Para El Plantel Activo
Se considerará un solo cambio en el momento en que se altere el turno en uno o múltiples días sucesivos dentro de la misma semana de programación. Si existiesen alteraciones en varios días no consecutivos o si en éstos hubiera turnos distintas, se considerará un cambio por cada perturbación. En cualquier caso, la vuelta al turno original que tenga programado en la semana en que se realice el mismo no tendrá consideración nuevamente cambio.
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Sin perjuicio de las obligaciones que dimanan del Convenio Colectivo en materia de horas extraordinarias, dada la naturaleza de este Agregado, los trabajadores que perciban el mismo, se fuerzan, siempre que sean requeridos para esto, a la realización de hasta un máximo de 8 horas al mes y con el límite máximo de setenta horas cada un año sobre la jornada laboral establecida. Para los colectivos de Administrativos, Servicios Socorrieres, TEMSIT y Técnicos de Cuidado Aeronáutico, se crea un Agregado de Función, asociado a la categoría de Mando, mientras que se ocupe uno de los puestos del catálogo que periódicamente publique la Dirección, tal como a la de Ejecución/Supervisión en funciones de Supervisión, y para trabajadores que ocupen puestos de especial contenido en la situacion de Administrativos. En atención a las particulares especificaciones y manifiesta incomodidad del trabajo en la Salón Blanca de la Subdirección de Componentes de la Dirección Técnica, el plantel que preste servicio en la misma percibirá su gratificación consistente en el 10% del sueldo base de la respectiva categoría y/o nivel pertinente. El Plus de flexibilidad incluye dos cambios de turnos u horarios por trabajador y mes sobre la programación mensual ya publicada. Los trabajadores en situación de flexibilidad sosprechada en el artículo 98 percibirán en concepto de agregado de elasticidad lo establecido en el presente artículo.
De momento el Sindicato Sectorial Aéreo de FeSMC-UGT ve mucho más de lo mismo y ningún beneficio para los trabajadores y trabajadoras de Cuidado. En las muestras entró a desarrollar estas dos medidas y habló de los presuntos incrementos de productividad que producirían. También, reconocebillete de óbito en IBERIA OPCO en el caso de fallecimiento del trabajador o trabajadorapara el cónyuge/pareja en verdad o familiar. Va a haber una reducción en el nivel de exigencia en lasparejas de hecho, a la hora de gozar de los mismos derechos que el conyuge. Los sindicatos han negociado su propio beneficio sin meditar ni preguntar al trabajador, usado afiliado a su sindicato.