En caso de que el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a 12 meses, va a poder prorrogarse, por una sola vez, sin que la duración total del contrato logre sobrepasar de esa duración máxima. En el momento en que las circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo demandaran, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa, podrán concertarse contrataciones a dicho efecto por situaciones de la actividad por un tiempo máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. Las empresas, en caso de necesidad, van a poder asignar a los trabajadores a efectuar trabajos de superior categoría/grupo profesional, pagándoles el sueldo de esa categoría/grupo profesional, al día efectivo de trabajo.
Se respetarán las ocasiones personales que en su grupo, sean mucho más buenas que las fijadas en este convenio y se mantendrán rigurosamente “ad personam”. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para hacer perfiles de usuario para enviar publicidad, o para seguir al usuario en un portal de internet o en múltiples sitios web con fines de marketing similares. El almacenamiento o acceso técnico es requisito para la finalidad legítima de almacenar preferencias no pedidas por el abonado o usuario.
Convenio Colectivo De Lavanderías Industriales De Navarra, Navarra
• Serán adoptadas cuantas medidas tiendan a llevar a cabo efectivo el principio de igualdad entre hombre y mujer en todos y cada uno de los aspectos del régimen de trabajo y, singularmente, en la contratación, jornada de trabajo, reglas comunes sobre categorías profesionales y ascenso, remuneraciones y demás condiciones de trabajo. La comisión va a poder conseguir, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o mucho más completa información del tema, a cuyo efecto concederá un período al proponente que no podrá sobrepasar de cinco días hábiles. La comisión paritaria se reunirá siempre en el plazo de quince días hábiles a partir de la fecha de la recepción del escrito, debiendo producir informe en otro plazo igual de quince días. Las empresas perjudicadas por este convenio cumplirán las disposiciones genéricas dictadas en temas de seguridad laboral y las específicas propias del sector laboral, tal como las que deriven de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. L) El trabajador o trabajadora va a poder ausentarse por un máximo de ocho horas al año por asuntos propios.
Cuantas dudas y divergencias puedan aparecer entre las partes obligadas, tal como las cuestiones de interpretación o app de las estipulaciones contenidas en el presente convenio, van a ser sometidas obligatoriamente a una comisión igualitaria, que estará constituida por las partes firmantes del presente convenio. • Mucho más de tres faltas de puntualidad en el período de un mes inferiores a treinta minutos o hasta tres faltas de puntualidad superior a treinta minutos cada una de ellas. • Hasta tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de un mes inferiores a treinta minutos. D) Por el tiempo importante para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o usual un período preciso, se va a estar a eso que esta disponga en cuanto a duración de la sepa y a su compensación económica. La compañía entregará a sus trabajadores dos prendas o uniformes a cada trabajador o trabajadora al año, siendo por cuenta de la compañía la limpieza y aseo de exactamente los mismos.
Código Laboral Y De Seguridad Popular
Todos los desagües e instalaciones de las lavadoras y túneles de lavado deberán estar dentro de la zona sucia. El placer de este permiso queda condicionado a la presentación del justificante de asistencia a consulta con todas y cada una de las informaciones antes mencionadas. Las partes acuerdan dotar al comité de seguridad y salud de los contenidos competencias en temas de medio ambiente, como marcan las tendencias de los instrumentos legislativos comunitarios, tal como los instrumentos de gestión voluntarios. Las partes firmantes consideran prioritario realizar coincidente el avance económico y social con el respeto al medioambiente y la conservación de los recursos naturales, con la tutela de la salud de los trabajadores y con la promoción de la calidad de vida, tanto de las generaciones presentes como de las futuras. Por ello las compañías sostendrán una actitud activa y favorable a la puesta en marcha de procesos mucho más limpios que eviten la generación de restos y la contaminación. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la día día tras día el trabajador se halle en su puesto.
En todo caso no se considerarán horas poco comúnes aquellas que se efectúen a consecuencia de la aplicación de la distribución irregular de la jornada laboral regulada en el artículo 19 del presente convenio. Teniendo en cuenta que el desarrollo productivo no es susceptible de interrupción, se prestará servicios todos y cada uno de los días naturales excepto todos los domingos y los días 1 de enero y 25 de diciembre, si por razones excepcionales se trabajara algún domingo o festivo de los previamente señalados , se cobrará el plus de festivo. La dirección de la compañía va a poder cambiar por causas organizativas el 12 de octubre por el domingo más próximo; en este domingo se abonará únicamente el plus de festivo. Los días 2 de enero y 26 de diciembre que coincidan con domingo será preciso la prestación de servicios del personal que la empresa considere oportuno para la atención de sus clientes del servicio, en tal caso será puesto en conocimiento del personal afectado con la bastante antelación. • La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del convenio colectivo y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de su contenido.
Lavanderías Industriales De Cataluña
En el lugar del calendario de vacaciones van a tener audiencia y también intervención los trabajadores mediante sus representantes sindicales. De conformidad con lo previsto por el producto 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá distribuir de forma irregular el 40% de la jornada de forma anual de trabajo, sin que la jornada día tras día logre ser inferior a seis horas ni superior a diez horas. Se considerará hora excepcional festiva toda aquella que se haga superando el horario de la jornada ordinria diaria de trabajo y que coincida en domingo o festivo. El agregado de festivo se va a percibir solo por la efectiva realización del trabajo en los días señalados en este convenio, y no se percibirá en períodos de vacaciones e IT o suspensión temporal del contrato. Los días de celebración trabajados se van a cobrar con un incremento salarial del 75% de todos y cada uno de los conceptos salariales a salvedad del agregado de transporte o kilometraje.
En relación a los conflictos individuales que se susciten en materias de clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría, ediciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos y privilegios y reducciones de día, las compañías y los trabajadores se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el Sercla para los enfrentamientos individuales. • El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo en el ámbito, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el ingreso al empleo, en la capacitación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluyendo las retributivas y las de despido. El acuerdo sustitutorio de las condiciones inaplicadas del convenio va a deber cerrar las novedosas condiciones a aplicar a les personas trabajadoras de la compañía, y la vigencia de la inaplicación, la que no va a poder prolongarlas más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio. En las empresas en las que no se disponga de representación legal de los trabajadores van a ser los sindicatos mayoritarios firmantes de este convenio los que aceptarán la representación de los trabajadores o, a decisión de los trabajadores afectados, una comisión elegida de manera democrática por ellos conforme a la legislación vigente.
Siempre y cuando la duración de la día día tras día continuada sobrepase de seis horas, va a deber establecerse un período de descanso de quince minutos a lo largo de exactamente la misma, que se considerará tiempo efectivo de trabajo. Se considerará salario base convenio el que se fija en la tabla de retribuciones del anexo. Las empresas seguirán abonando, en su caso, a sus trabajadores los complementos personales y de puesto de trabajo que con ellos tuvieran establecidos, y que figuran correctamente determinados en el recibo de salarios, considerándose incluidos en la composición salarial de tales trabajadores a titulo rigurosamente individual. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de todos o en algunos conceptos retributivos únicamente tendrán efectividad práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las actuales con anterioridad al convenio, superasen el nivel total de ese. En caso contrario, se considerarán absorbidas y compensadas por las mejoras pactadas.
Tintorerias, Lavanderias Y Limpieza De Ropas Alicante
Según lo predeterminado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se va a poder modificar por las empresas adscritas a este convenio las materias que se detallen ahora, siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y según el procedimiento predeterminado en el artículo. La comisión va a quedar válidamente constituida cuando asista la mayoría de todas ámbas partes que la forman, empresarial y popular. C) Conciliación previa en enfrentamientos colectivos que supongan interpretación y aplicación de las reglas de este convenio. • La carencia de asistencia al trabajo, aun justificada, sin el correspondiente preaviso a la empresa, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo realizado. Personal que realiza trabajos cualificados y con el grado de autonomía, iniciativa y compromiso determinados por las funciones encomendadas. Tiene la posibilidad de tener atribuida de manera permanente u ocasional la coordinación del trabajo de otras personas, solventando los problemas que se les propongan.