Convenio Colectivo Limpieza Sevilla 2022

Este Comité estará compuesto paritariamente por seis integrantes y se regirá en su funcionamiento por las reglas que este apruebe. Las tablas salariales Anexadas al presente Convenio serán de aplicación a partir del 1 de mayo de 2022 no provocando atrasos salariales por los meses anteriores. El horario final de la reducción de jornada del producto 37.6 va a deber, aparte de ser razonablemente compatible con las necesidades productivas de la Empresa y del cliente de Grupo Constant, ajustarse a la jornada ordinaria día tras día y va a deber, además, establecerse en el horario predeterminado por el servicio contratado. Se disfrutarán los que corresponden legalmente al concejo en que se radique cada centro de prestación de servicios. El reposo semanal será de día y medio ininterrumpido, y se gozará en el día de la semana que por cuadrante o necesidades de la prestación de servicios sea correcto. Esta distribución irregular de la día implica la oportunidad de efectuar hasta un máximo de doce horas diarias continuadas de prestación de servicios, respetando en cualquier caso el descanso entre jornadas, que debe ser, como mínimo, de 12 horas.

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Las características destacables de Grupo Constant (centros de trabajo en distintas provincias, concurrencia de múltiples Comités de Compañía y delegados de personal, etcétera.), hacen precisa la presencia de un interlocutor que, por una parte, aglutine y represente al colectivo general de la gente trabajadoras, y, por otro lado, pueda asumir la negociación con la Dirección de la Compañía en temas en general o que logren perjudicar a varios centros de trabajo. De conformidad con lo establecido por el producto 23 del Estatuto de los Trabajadores, la gente trabajadoras van a tener derecho a que se les se haga más fácil la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente y la de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia Empresa. De conformidad con la Ley de Prevención de Peligros laborales se forma el Comité Estatal de Salud laboral como órgano central de participación en temas de seguridad y salud laboral.

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La asesora general del Sindicato Provincial del Hábitat de CCOO de Sevilla, Mercedes Santoja, ha señalado que “aún queda mucho por recorrer en esta negociación para que se reconozca el carácter fundamental de estas personas trabajadoras y que tengan unas condiciones dignas, con lo que no bajaremos la guarda”. Específicamente, UGT y CCOO han informado de que el preacuerdo alcanzado mantiene “todo lo que desde el principio de la negociación estaba en peligro de pérdida, pues las patronales deseaban llevar a cabo ocultar elementos como los complementos de antigüedad, locomoción o las horas de jornada”. Delegadas y delegados de CCOO y UGT han ratificado este jueves en una reunión celebrada en la sede de CCOO el preacuerdo logrado por los dos sindicatos para el convenio de limpieza en Sevilla con una subida salarial de hasta un 7,4%. Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre los dos géneros. Como complemento de estas medidas, en el ámbito de la Empresa se podrán detallar protocolos de actuación que amplíen, desarrollen y mejoren lo aquí estipulado.

Los festivos intersemanales se deberán trabajar siempre y cuando exista un servicio a cubrir o de esta manera este previsto en el cuadrante de turno, todo ello sin perjuicio de que, en cómputo de forma anual, deba de compensarse a nivel económico o con reposo el exceso de horas trabajadas. Grupo Constant va a poder hacer uso de la citada distribución irregular de la día en el momento en que el servicio de esta forma lo requiera bastando para esto con que preavise a la persona trabajadora o personas trabajadoras afectados con cinco días naturales de antelación. En todo caso, de dicha jornada irregular se va a llevar un control efectivo de las mismas, quedando debidamente registradas. En el momento en que se trate de centros de trabajo ubicados en la misma ciudad o no representen mayor tiempo de movimiento, la Compañía podrá variar de centro de trabajo al trabajador, informando con un período mínimo de 48 horas. La incorporación al llamamiento se hará con elasticidad en la gestión del tiempo de trabajo, de forma que siempre que sea posible se permita la conciliación entre la vida personal y laboral. Para ello, en el momento en que el llamamiento sea en menos de 48 horas, y siempre que sea posible, se facilitará el comienzo de la primera jornada en turno u horario que se haga más fácil la conciliación del trabajador.

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Además, podrán pedir su paso a la situación de excedencia en la compañía, los trabajadores que ejerciten funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El trabajador deberá reincorporarse en el período máximo de treinta días naturales desde la cesación en la función. El trabajador va a poder pedir, por una sola vez, licencia sin sueldo por el tiempo mínimo de quince días, y que no sobrepase de cuatro meses.

Dicha protección se extenderá a todas las personas que intervengan en exactamente el mismo. Constituye acoso con motivo de sexo cualquier comportamiento en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo. De conformidad con el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, se comprende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, particularmente cuando se crea un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo. Esto sucede cuando de forma reiterada y continuada en el tiempo se dan formas de proceder tales como la exclusión del trabajador de las relaciones con sus compañeros, la carencia de asignación de tareas o la de trabajos absurdos o notoriamente por debajo de la capacidad profesional o competencias del trabajador o la degradación, desprecio o minusvaloración en público del trabajador. La inaplicación de las condiciones de trabajo se generará respecto de las materias reservadas en el Artículo 82.3 ET. La notificación de cese de actividad deberá generarse con una antelación mínima de 14 días, mediante forma redactada y procedimiento que acredite la recepción de la comunicación.

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Tanto el agregado de fidelización como el plus de vinculación podrán ser compensados o atraídos con las percepciones concedidas por la Compañía en cualquier momento con carácter voluntario, así como por las que se confirmen en el futuro en virtud de disposición legal de cualquier título o rango. Las compañías solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, con independencia de la gente trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de estos días las concretas situaciones, que habrán de estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no van a poder ser empleados de forma continuada. Las empresas, en el último trimestre de de año en año, deberán mover a la representación legal de la gente trabajadoras una previsión de forma anual de empleo de estos contratos. No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el contexto de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que formen la actividad frecuente u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración en el momento en que concurran las situaciones de la producción en los términos precedentes. En los contratos actuales se podrá pactar entre empresa y trabajador la modificación de su contrato laboral, de forma que les permita efectuar las funciones de los diferentes escenarios pactados en el grupo profesional IV, y en exactamente las mismas condiciones establecidas en los párrafos precedentes.

El cese de las personas trabajadoras tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. Las dos representaciones expresan su voluntad de dotar a las personas trabajadoras de la Empresa de los mayores niveles de seguridad probables. Se considerarán tales las necesidades del servicio, así como aquellas que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la Empresa, tal como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

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La carencia de preaviso por parte de la Compañía en los supuestos en que fuera legal o contractualmente exigible va a dar derecho la persona trabajadora a sentir los sueldos correspondientes al periodo de preaviso infringido. En el llamamiento se definirá el centro de trabajo, puesto, categoría profesional, convenio colectivo de aplicación y remuneración aplicable duración del periodo de actividad. Mediante el presente convenio colectivo, se establecen los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de la gente fijas-discontinuas. A efectos de promoción profesional a un conjunto profesional superior va a poder asimismo solicitarse la movilidad funcional a instancia del trabajador/a interesado/a, siempre y cuando existieran vacantes libres para dicho grupo profesional. Si se diera tal supuesto, la comisión negociadora de este Convenio Colectivo deberá reunirse en los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de renegociar la materia, cláusula o pacto anulado, así como el contenido de aquellas condiciones o derechos conexos que hayan sido objeto en concordancia o contrapartida para pactar el precepto anulado. Las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo a efectos de su aplicación configuran un todo orgánico y también indivisible.