Convenio Colectivo Mensajeria 2014

El laudo arbitral emitido por dicho organismo tendrá la misma efectividad que los pactos en periodo de tiempo de consultas. La función que se asigna al citado Comité Intercentros será de la negociación del presente Convenio así como la aprobación de las modificaciones o variantes que sobre el mismo fuesen primordiales. Del mismo modo el Comité Intercentros representará a todos los efectos a los trabajadores de centros de trabajo de la compañía en los que no se hayan realizado selecciones para escoger representantes de los trabajadores. La sanción de faltas leves, graves o muy graves requerirán comunicación escrita alentada al trabajador. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o inferiores.

El plantel correspondiente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con Grupo 20 Minutos, S.L. Organizar la inscripción del citado convenio colectivo en el pertinente Registro de convenios y pactos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. 1.1 En caso de conflicto durante el período de consultas referido a la no app de las condiciones de trabajo, las partes acuerdan someter obligatoriamente la discrepancia a la Comisión del Convenio, que dispondrá de un período máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde el momento en que la discrepancia le fuera planteada. Los trabajadores van a poder ser sancionados por la dirección de la compañía ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., según con la graduación de faltas y sanciones que se desarrollan en los productos siguientes. Anualmente, y a partir de la fecha de ingreso, será entregado una exclusiva prenda de trabajo, excepto en las situaciones en que por condiciones determinadas y de acuerdo mutuo entre la representación de los trabajadores y la Dirección de la empresa se acorte este periodo. El balance del período para la distribución de una exclusiva prenda se hará desde la fecha en que se entregó la anterior o debió haberse entregado.

Se entenderá por ciudad tanto el ayuntamiento de que se trate como a las concentraciones urbanas o industriales, aunque administrativamente sean ayuntamientos distintos siempre que estén comunicadas por medio de transporte público a intervalos no superiores a media hora y en una distancia no mayor a 50 km. Como principio general la compañía deberá usar, a ser posible para cualquier sitio de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquel y cuyas facultades expertos sean correctas para estos trabajos. Los contratos de trabajo a que se refiere el presente convenio se extinguirán de acuerdo a las causas previstas en las leyes o en los propios contratos. Los trabajadores que deseen cesar de manera voluntaria en la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., van a venir obligados a ponerlo en conocimiento de exactamente la misma por escrito firmado y por duplicado del que se devolverá una copia al entusiasmado como acuse de recibo. Las horas complementarías máximas que se van a poder pactar en el contrato a tiempo parcial no podrán exceder del 60 por cien de las horas ordinarias contratadas.

12.1 Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa de aplicación con respecto a la regulación de los contratos para la formación y aprendizaje, la retribución de los trabajadores con esta modalidad contractual se determinará en proporción al mismo tiempo de trabajo efectivo sin que pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. La facultad de la empresa ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los diez días; para las faltas graves, a los veinte días; y para las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Por razones productivas, organizativas, y con el objetivo de satisfacer estas necesidades, el descanso semanal y las festividades establecidas con carácter general van a poder compensarse por período de dos semanas. El precio del salario base indicado será el final de la división del salario de forma anual de tablas reflejado en anexo I, pertinente al Conjunto profesional en el que esté encuadrado el trabajador, dividido por el número de horas año establecidas como jornada anual eficaz. La duración del periodo de prueba no podrá sobrepasar de 1 año para los técnicos titulados y personal de composición, ni de 6 meses para el resto trabajadores.

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De existir acuerdo entre trabajador y compañía, las vacaciones podrán computarse en días hábiles o naturales (de forma que no se puede realizar mezcla entre días hábiles y naturales en exactamente el mismo año de disfrute) y repartirse en los periodos negociados entre las partes. Si no existe acuerdo entre trabajador y compañía, las vacaciones solo van a poder dividirse en 2 períodos y van a deber computarse en días naturales. Las vacaciones tienen que disfrutarse dentro del año natural y pedirse entre los dos periodos de solicitud habilitados al efecto de tal forma que. Los trabajadores van a tener derecho a un reposo mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como norma establecida, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día terminado del domingo. La dirección de la compañía va a poder cambiar a sus trabajadores de puesto, desplazándolos a cualquiera de los centros que tenga libres la compañía, cumpliendo todos los requisitos legales que a dicho efecto se establecen en el Estatuto de los Trabajadores. En las jornadas no ciertamente trabajadas no se incluirá el agregado de locomoción al tratarse de un complemento extrasalarial que retribuye el gasto efectuado por el trabajador como consecuencia de su trabajo.

El trabajador excedente deberá pedir su reingreso en el último mes previo a la finalización de la situación de excedencia, y siempre por lo menos con diez días de antelación a la terminación de la misma. Si no se respetase este preaviso se comprenderá que el trabajador en excedencia ha perdido el derecho preferente al reingreso. 26.5 El trabajador recuperará el día de descanso perturbado al lado del reposo de la semana siguiente sin perjuicio de que pueda pactar con su responsable directo el disfrute en fecha diferente. De la misma manera asimismo van a poder acordar gozar de manera adelantada la recuperación de un día de descanso perturbado en el momento en que exista planificación de una futura perturbación del descanso.

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La violación del secreto de correspondencia o documentos reservados a la entidad, o el quebrantamiento o violación de misterios de obligada reserva así como información confidencial que produzca perjuicio a la Compañía. La revelación de información confidencial a terceros extraños a la Compañía sin que se produzca perjuicio a la Compañía. 60.5 En los presuntos en que sea estrictamente necesario por causas de trabajo va a ser el inmediato superior el que autorice el ingreso o la instalación correspondiente. 59.1 La dotación, utilización y control del mail, las secuelas y responsabilidades que de ellas se deriven, y demás temas conexos, se regirán por lo dispuesto en el presente capítulo y, en lo no regulado en el mismo, por la legislación que resulte aplicable a cada supuesto concreto.

Las pagas poco comúnes se abonarán a todos y cada uno de los trabajadores, de la próxima forma. Se incluirán todas las horas que realice el trabajador en donde se haya realizado una correcta distribución irregular de su jornada, con el preaviso de cinco días. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que sobrepasan de la día ordinaria, día tras día o semanal, no computándose las que se compensen por tiempos de reposo equivalentes.

67.6 Igualmente se sancionará no solo el acoso sexual exactamente, sino más bien también toda conducta verbal o física que se realice en el plano sexual, lascivo o libidinoso, que sean rechazadas por la persona a la que se dirige y que contribuyan a crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para ello, se pide un mínimo de persistencia en el tiempo, todo ello con independencia de que por el carácter de la actuación ésta logre ser calificada como muy grave aunque se genere una sola vez. La continua y frecuente falta de aseo y limpieza personal, de tal índole que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo.

Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia (4ª Edición)

diez.1 La duración de los periodos de prueba para el plantel nuevamente ingreso en Grupo 20 Minutos, S.L. Será de seis meses para los trabajadores incardinados en el Conjunto 0, Grupo 1 y Conjunto 2, de 4 meses para los incardinados en el Grupo 3, de 3 meses para los incardinados al Grupo 4 y de un par de meses para el resto del personal. 8.1 La organización técnica y práctica del trabajo es capacitad de la Dirección de la Compañía, que incorporará, según el régimen predeterminado en la normativa vigente, con la colaboración de la representación unitaria de los trabajadores, siempre y cuando sea legalmente exigible. La organización del trabajo tiene como fin alcanzar en la Empresa un nivel conveniente de eficacia y de calidad, basado en la utilización óptima de los elementos humanos y materiales.

Para el supuesto de que el Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, su desarrollo reglamentario permitiere un porcentaje mayor al 60 por 100, en tal caso, el porcentaje de horas complementarias máximo a pactar va a ser igual que el que posibilite la antedicha normativa. Los contratos a tiempo parcial que se establezcan entre los trabajadores y las empresas, tomarán como referencia la jornada semanal. En todo lo restante se estará a lo preparado por la legislación vigente en cada instante. Esta manera de contratación será la más normalizada en el personal de operaciones.

El incumplimiento de las obligaciones de preaviso antes indicadas dará derecho a ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., a descontar de la liquidación final del trabajador una cuantía semejante a la parte del salario períodico del mismo por cada día de retardo omitido en el preaviso. ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., podrá subcontratar en los términos del producto 42 del Estatuto de los Trabajadores de forma total o parcial las proyectos o servicios objeto de su actividad. El plantel de operaciones, es aquel que realiza su trabajo en las campañas o servicios que se conciertan por ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L. Las condiciones contenidas en este Convenio colectivo son compensables o absorbibles respecto de los que vinieran rigiendo previamente estimadas en su grupo y en cómputo de forma anual que superen el presente convenio o alguna de sus prórrogas. Cualquiera de las partes va a poder pedir la revisión del Convenio, elaborando la denuncia por escrito frente a la otra parte y frente a la autoridad laboral con tres meses de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. A estos efectos quedan incorporadas expresamente en el campo servible de este Convenio colectivo todas las actividades de externalización de servicios empresariales que la compañía ATE Sistemas y Proyectos Singulares, S.L., realice para una empresa cliente.