Aceptan una responsabilidad económica notable a consecuencia de su ámbito de gestión. El plantel incluido en este nivel dispone de aptitud de dirección y se responsabilizan de la gestión de una unidad servible o de negocio complejo y dotado de un elevado volumen de recursos. Cuentan con una elevada autonomía en el desarrollo de su trabajo, estando sujetos a políticas funcionales o principios definidos, y recibiendo supervisión sobre el grado de consecución de los objetivos planteados. La realización de su trabajo supone enfrentar una elevada heterogeneidad de ocasiones, para las que resulta necesario localizar resoluciones originales, y necesita tanto la dirección de personas de elevada cualificación, como el trabajo en grupo con otras unidades. Por la amplitud de su ámbito de gestión asumen una esencial compromiso económica. 2.2 El contenido general de la prestación hace referencia a las actividades expertos que se desarrollan por la gente empleadas en las compañías perjudicadas por el presente Convenio.
E) Realizar el rastreo, evaluación y apoyo de la oferta formativa sectorial dada en el ámbito del Convenio. Con criterios análogos a los señalados en el n.º 3, se realizarán las oportunas adaptaciones en supuestos individuales de jornada achicada. B) Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará al personal en todos y cada uno de los niveles. Los Delegados de Prevención deberán acreditar su asistencia a las acciones formativas que se lleven a cabo en este sentido y el tiempo dedicado a ella va a ser considerado como tiempo de trabajo efectivo. Las organizaciones firmantes del presente Convenio propiciarán para sus pertenecientes la asistencia a cursos de capacitación sobre esta materia.
Folleto Oficial De Valencia Nº 72 Del 17/04/2015
C) La falta de notificación de las causas de la ausencia al trabajo, tan pronto como sea posible y en cualquier caso en 24 horas desde el momento en que se conoce el hecho impeditivo, salvo caso de fuerza mayor. Si la falta de notificación causara perjuicio organizativo grave se considerará como falta grave. Principio de igualdad de trato y no discriminación (arts. 14 CE y 17 del Estatuto de los Trabajadores).
Los desplazamientos, requerirán la presencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o contrataciones referidas a la actividad de la compañía. E) Periodo previo de diez días máximo de permiso remunerado con dieta completa para hacer más simple la búsqueda de vivienda y centros escolares. Si cesase entre el mes cuarto y el sexto, reintegrará la mitad de dicha compensación. B) Gastos de transporte, moblaje y enseres, que deberán ser justificados. A) Necesidad de tratamiento médico por causas de rehabilitación o recuperación no comprendidas en una situación de incapacidad temporal.
Folleto Oficial De Valencia Nº 139 Del 12/06/2012
Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva del puesto. Transcurrido dicho período, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría semejante. El personal que presta sus servicios en las organizaciones y centros de trabajo perjudicadas por el presente convenio estará clasificado en cuatro grupos expertos establecidos por nivel su compromiso y competencias expertos. Cada conjunto profesional se incluye en un área en relación a los puestos de trabajo. En el momento en que el contrato de duración determinada pensado en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por compañías y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrá una duración máxima de 12 meses en un periodo de tiempo de dieciséis meses.
El contrato por obra o servicio preciso va a poder tener una duración máxima de 4 años. Se establecen como causas para la utilización del contrato por obra o servicio preciso los pactos con las Administraciones Públicas, de manera especial la Agencia Valenciana de Salud u organismo que la sustituya, cuando tengan carácter temporal o estén sometidos a término, para la reducción de las listas de espera, planes de choque, recitales o concesiones. 3.- El acuerdo alcanzado por las empresas que apliquen el presente Convenio y los representantes legales de los trabajadores deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria del Convenio en un plazo máximo de 15 días desde su aprobación, quedando invalidado si no se cumpliera este requisito. Desde 1 de Enero de 2014, al vencimiento de cada trienio, el trabajador/a percibirá en término de antigüedad el importe correspondiente al 3% del salario base. I) Se concederá dos días de permiso retribuido para asuntos propios, cuya fecha de disfrute se va a fijar de común acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Tablas Retributivas Del Personal De La Conselleria De Sanidad
En el momento en que la empresa organice tutoriales de perfeccionamiento y, de forma voluntaria los trabajadores los efectúen, los costos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, correrán a cargo a la compañía. Si dos o mucho más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de desempeño de la compañía. En el supuesto de parto, la suspensión va a tener una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, extensibles en el supuesto de parto múltiple en dos semanas mucho más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean rápidamente siguientes al parto.
El plantel que presenten servicios mediante contrato a tiempo parcial, de conformidad con la legislación vigente (art. 12 del Estatuto de los Trabajadores), van a tener derecho al disfrute de exactamente los mismos derechos que el plantel de jornada completa, más allá de que, como norma establecida, los disfrutarán en proporción a la día que realicen. Como regla general cualquiera derechos económicos o cuantificables, se reconocerán a través de la regla de prorrata. Si se trata de derechos indivisibles o no cuantificables, se van a reconocer en su integridad, salvo que se tratase de derechos cuyo reconocimiento o disfrute sea consecuencia de trabajar a jornada completa. Se va a tener derecho, previo aviso con una semana de antelación, salvo casos urgentes o indecifrables, y con la adecuada justificación, a ausentarse del trabajo por temas particulares hasta un máximo de 3 días al año o, de forma alternativa, su semejante proporcional en horas a la día diaria, sin que este permiso pueda acumularse a descansos, festivos, libranzas o vacaciones, salvo supuestos especialmente justificados. Las horas o días que se disfruten lo serán en lugar de restauración, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
En el caso de decantarse por la mediación esta se hará por la Comisión Paritaria del Convenio. Se recomienda a las empresas estudiar la oportunidad de que el personal pueda gozar sábados libres alternos, garantizando los servicios necesarios y sin que suponga disminución ni incremento, por ningún concepto, de la día de forma anual. En donde permanezca representación de los trabajadores/as, se estudiará conjuntamente.
Tablas Retributivas 2008
Las horas poco comúnes se van a hacer de acuerdo mutuo entre las partes y sabiendo la restricción legal establecida al efecto. Su retribución se va a hacer mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso. La compañía va a deber notificar a los Representantes Legales de los Trabajadores, si los hubiere, cualquier situación de movilidad funcional que se llevase a cabo, con carácter previo a su ejecución. Desde la publicación, en el Boletín Oficial del Estado, del presente Convenio no se van a poder realizar contrataciones con las anteriores categorías profesionales, viniendo obligadas las entidades a contratar por grupo profesional y puesto concreto. Relación de los trabajadores subrogados, con indicación de sus datos personales y laborales.