Comunmente cobraba 6€/h, i todos los domingos cobraba 7,5€/h, y como no, todos y cada uno de los festivos los trabajaba como si fuesen días normales, es decir cobrando el sueldo habitual. En nuestra empresa nos guiamos por el convenio colectivo textil de Malaga, contrato de lunes a domingo de 40 h por semana 5 dias con 2 dias libres alternativos cada semana. Dentro de los días de reposo, los festivos de la misma las vacaciones o el descanso semanal es un derecho irrenunciable del trabajador que no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo las salvedades que comentaremos más adelante. Salvo que el convenio constituya otra cosa, se disfruta igual que un festivo nacional.
No, bajo mi punto de vista, tampoco deberías proceder a trabajar al encajar el festivo en tu día de trabajo, y si lo haces, deberían compensarlo con reposo según lo correcto en el convenio colectivo. Ya hace 5 o 6 años nos comunicaron que los festivos que caían en domigo no debíamos cobrarlos plus, en cambio si es en sabado o cualquier otro dia de la semana si. Ahora despues de todos esos años, sin cobrar los festivos que han caído en domingo, nos aseguran que si debemos cobrar esos festivos como otro cualquiera. Me van a agrandar el contrato a 30 horas, y me han propuesto hacer una semana lunes martes y miercoles y otra jueves viernes y sabado. Va a depender de lo que constituya el convenio colectivo de aplicación, su calendario laboral y lo acordado en el momento en que firmó el contrato.
Si el festivo fuera el domingo, a menos que el convenio indique otra cosa, no te afectaría y la semana la trabajarías igual. Ignoro el convenio, pero a mi parecer, y con relación a lo indicado en el producto, si se trabajan los festivos se deben compensar con descanso o con un abono extra de un 75%. En el convenio colectivo de mensajería y reparto¿ es obligación trabajar los festivos sin que me abonen un extra por ese festivo trabajado? Según la compañía es obligatorio trabajarlos y sin abonarnos un plus. Para esto, es necesario conocer nuestro salario bruto anual y dividirlo entre el número de horas anuales que constituya el convenio colectivo.
Ejemplos De De Qué Manera Se Paga O Compensa Trabajar Un Día Festivo En Varios Convenios Colectivos
Un trabajador que quiera achicar la día debe solicitarlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. Pero, si deseas pedir reducción de día sin ningún motivo de los precedentes, tendrás que ponerte en contacto con el departamento de Elementos Humanos de tu compañía y justificar esa solicitud. Todos los trabajadores y trabajadoras están en su derecho a achicar su jornada para cuidar de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por si mismos ni realicen una actividad remunerada. En las situaciones de hospitalización de un hijo prematuro, los progenitores tienen la posibilidad de ausentarse durante una hora al día sin reducción de salario. También tienen la posibilidad de soliciar una reducción de 2 horas cotidianas con la disminución proporcional del salario. La empresa rechazó la concreción horaria propuesta aduciendo que la solicitud de la trabajadora no estaba debidamente detallada y ocasionaba un perjuicio organizativo a la compañía.
Esos dias no era necesario asistir al trabajo por acumulación de tareas ni nada. Estoy bajo el convenio de Asistencia en tierra en aeropuertos . En cuanto a las horas poco comúnes lo que indica el estatuto es que por lo menos se tiene que abonar al precio de una hora ordinaria, luego el convenio colectivo, puede entablar algún género de compensación a mayores. Por otro lado, lo de pedir a la empresa irte y cobrar el paro, es muy normal que te brinden un despido disciplinario por comportamiento grave, con eso no pierdes el finiquito pero si el derecho a indemnización. De todos modos es un fraude a la seguridad popular pactar el despido con la empresa para cobrar la prestación por desempleo.
Salvo que el convenio indique otra cosa, sí que se pierden. En mi opinión, los festivos no se trabajan, de este modo lo indica el estatuto. No tienen un trato especial, a menos que el convenio colectivo lo indique. El 25 de Diciembre y 1 de Enero se tratan como festivos normales o tienen un trato particular? Agrandar el número de días de reposo ofrecido en compensación por el trabajado efectuado un día festivo. Aumentar la compensación en caso de trabajar un festivo, siempre teniendo en cuenta que el mínimo es del 75%.
Despido Y Reducción De Día
Puedes solicitarlos y se deben detallar de común acuerdo según lo indicado en el convenio colectivo. Quiero decir que que es un derecho reconocido en el convenio colectivo, por consiguiente la consideración de si se computa como trabajo efectivo o no, va a depender de lo que establezca el convenio colectivo. Si el festivo cae en un día que trabajas, no lo debes luego recobrar con más horas los demás días. Salvo que el convenio establezca otra cosa, se goza igual que un festivo nacional.
Por festivo abonable y no recuperable , tiene relación a los festivos laborales del et, no me quedó claro si el día 16 de agosto festivo en Andalucia y que yo se encontraba de vacaciones lo pierdo o no. Salvo que el convenio indique otra cosa o se haya acordado otra cosa, en principio, es la compañía la que decide. Confeccionarán el calendario laboral anual antes del 30 de abril de cada año.
En un artículo previo charlamos sobre las vacaciones y la situación de ERTE que viven en la actualidad muchos trabajadores debido a la emergencia sanitaria del Covid-19. Si deseas más información te aconsejamos leer la guía completa para la administración de los trabajadores en ERTE. Abonándote el importe de las horas trabajadas en festivo aumentadas en un 75%, no superando las 80 horas plus anuales. En principio no se debería de trabajar, si se hace y es hora excepcional, debería de abonarse como tal. Si son horas extraordinarias, no se contabilizan en la jornada ordinaria de trabajo, pero no quiere decir que se los debas.
¿Qué Ocurre Si Un Día Festivo Coincide Con Un Día De Descanso?
Todos y cada uno de los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada de trabajo para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. Trabajo en el campo del comercio y tengo la siguiente duda. Si yo tengo un contrato de 28 horas por semana de lunes a domingo pero hay 2 días festivos en medio que no abre el centro comercial, eso si el domingo si que abre. Las 28 horas o tengo que llevar a cabo la parte proporcional por no abrir 2 días. Los festivos se tienen que descansar o compensar con descanso o abonarlos de ser trabajados según lo indicado en el convenio colectivo. Si trabaja a 40 horas, y va a trabajar un domingo que no le corresponde, se debe de compensar con otro día de descanso o en roas plus según lo indicado en el convenio colectivo o acordado con el trabajador.
Esto es, no existe un derecho a cobrar un plus por trabajador en horario nocturno o en trabajo en festivos, salvo que lo indique el convenio. Si andas realizando funcionalidades superiores a las que andas contratada, podrás reclamárselo a la compañía, y si no te lo abonan de forma voluntaria, tendrás que reclamarlo judicialmente. Los trabajadores va a tener derecho a un reposo semanal mínimo, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día terminado del domingo. Para el caso de trabajadores menores de 18 años, el reposo semanal será de un par de días ininterrumpidos, por lo menos. En mi puesto de hoy, en el que llevo tres años y que se actúa por el convenio de papel y artes gráficas, en el momento en que entré el encargado me mencionó que mi horario sería de últimos días de la semana y festivos. No se puede incumplir los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el convenio colectivo, por ende, debes tener siempre dos días de descanso consecutivos si de esta manera lo establece el convenio.
El Portal De Derecho Español Mucho Más Terminado Y Útil Para Jurístas, Empresas Y Particulares
Si avisas con unos días de antelación de que no irás al trabajo el próximo domingo o festivo, es muy probable que la compañía te entregue un viso recordándote la obligación de llevarlo a cabo (en función a tu contrato). A menos que el convenio indique algo en relación a los «festivos de apertura» que lo dudo, no son recuperables. Demanda a la empresa y reclamar daños y perjuicios.