Ii Convenio Colectivo Del Personal Laboral De Las Universidades Públicas De La Comunidad De Madrid

La inclusión de un Capítulo dedicado al …ón establecida sea correcto a este colectivo su provisión. Este desarrollo fué analizado, …— Las Universidades Públicas. Ordenamiento laboral fundamentalmente al convenio colectivo o a otros instrumentos fruto de la … Extintiva ha sido recalcada en la STSJ de La capital de españa de 10 de junio de 2013 en el momento en que apunta que «..

ii convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas de la comunidad de madrid

A que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que están afiliados. Las Universidades transferirán las cantidades retenidas a la cuenta bancaria que designe cada sindicato, facilitando al correspondiente sindicato, mes a mes relación nominal de las retenciones practicadas. El salario que se descuente a los trabajadores por las ausencias o licencias no retribuibles se calculará sobre la base de dividir por 365 el salario de forma anual. Para el cálculo del descuento de horas que no lleguen a lograr una jornada completa, el salario diario conseguido según lo antes expuesto se dividirá por el número de horas que el trabajador tenga obligación de cumplir de media cada día.

7º) Los Comités de Empresa y Delegados de Personal van a poder acordar la acumulación de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o múltiples de ellos. C) Las ausencias aisladas se justificarán por los medios adecuados al origen de la ausencia. En el caso de no presentarse justificación se descontará el día faltado. Si las ausencias aún justificadas son reiteradas, se valorará la situación entre el Comité de Compañía y la Gerencia correspondiente a instancia de alguno de las partes y proponiendo conjuntamente la solución correcta al caso.

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Podrá concurrir por este procedimiento todo el personal acogido a este Convenio con relación jurídico-laboral de carácter indefinido, en activo o en excedencia, que pertenezca al mismo o superior conjunto y que ostente la misma categoría y especialidad correspondiente a la vacante de que se trate. Para participar será requisito importante llevar al menos un año de servicios prestados en el puesto de trabajo. Dicho requisito no se demandará a los trabajadores a tiempo parcial ni a los excedentes voluntarios con derecho a reingreso.

Realización de reuniones en la jornada laboral, en los mismos términos en que se configura este derecho para los Comités de Compañía. Realización de asambleas fuera de la jornada laboral en los mismos términos en que se configura este derecho para los Comités de Empresa. Se entiende incluido en este capítulo lo preparado en el artículo diez.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Las notificaciones deberán recoger el nombre y apellidos del trabajador, identificar el centro de trabajo en el que este presta servicios y determinar la proporción de horas utilizadas. En Los dos supuestos el preaviso habrá de hacerse frente a la Gerencia de su Universidad con una antelación mínima de 24 horas, 17 horas con carácter extraordinario y va a deber ir acompañado del orden del día a tratar en la asamblea.

Asistencia

Por otro lado, debemos tener presente que se trata de una normativa abierta a las opciones de nuevos desarrollos fruto de la negociación colectiva, por lo que su optimización y perfeccionamiento es compromiso de las partes presentes en las mismas, universidades y representantes sociales. El contrato de trabajo en prácticas es la modalidad contractual sosprechada en la legislación laboral que da cobertura a la relación jurídica que vincula al personal investigador en capacitación con el organismo, centro o universidad al que se encuentre adscrito a lo largo del periodo de tiempo de realización de la tesis doctoral. En su día representó la primera exhibe de reconocimiento del carácter laboral de la… Del Juzgado de Primera Instancia nº 29 de La capital española , …

El estudio del régimen jurídico de las modalidades establecidos de la Ley Orgánica de Universidades resulta imprescindible por ser el bloque normativo más empleado para la incorporación del personal docente y también estudioso a las universidades públicas y, más tarde, para su estabilización dando la condición de profesorado persistente. B) A representar a los afiliados y a la Sección Sindical en todas las gestiones necesarias ante la dirección y a ser oídos por la empresa en el régimen de aquellos inconvenientes de carácter colectivo que afecten a los trabajadores generalmente y a los afiliados al sindicato particularmente. De las partes sindicales pertenecientes a sindicatos con mayor nivel de implantación. En la situacion de liberación total o parcial se observará un preaviso de 7 días.

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Gozarán también del carácter de sindicatos con mayor nivel de implantación aquellos que a través de acuerdo electoral, adecuadamente acreditado, con alguna o algunas de las Centrales Sindicales indicadas en el apartado anterior, alcanzaran el porcentaje de representatividad señalado en el mismo. En ningún caso concurrirá esta condición en esos sindicatos cuya representatividad ahora hubiera sido computada al objeto de alcanzar este carácter de sindicato con mayor nivel de implantación. 8º) Los miembros del Comité de Compañía y Encargados de Personal, tendrán aparte de las garantías agarradas en el presente Convenio las establecidas en los apartados a), b), y c) del producto 68 del Estatuto de los trabajadores desde el instante de su decisión como aspirantes hasta 3 años tras el cese en su cargo. 4º) Se pondrá a disposición de los comités de compañía y Encargados de Personal un local adecuado, provisto de teléfono y el correspondiente mobiliario a fin de que logren desarrollar sus ocupaciones sindicales representativas, deliberar entre si y estar comunicado con sus representados, facilitándose el material de oficina preciso.

Convenio Colectivo Personal Laboral Universidades Públicas Madrid

Durante el cumplimiento de este servicio se tendrá derecho al percibo de las pagas poco comúnes, viniendo el trabajador obligado a restituir su importe en el supuesto de que no se reincorporase a su puesto de trabajo en el período citado. D).Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de sepa del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá reemplazar este derecho por una reducción de día habitual en media hora con exactamente la misma finalidad. Si por pretensiones del servicio el trabajador hubiera de gozar completamente sus vacaciones fuera de ese periodo tendrá derecho a 40 días sucesivos, igualmente fuera de ese periodo. En el supuesto de que no exista acuerdo con la representación de los trabajadores sobre la determinación del calendario laboral en una Facultad, se va a dar traslado a la Comisión Igualitaria, que oídas las discrepancias planteadas, emitirá informe sobre esto.

Asistencia

En los tutoriales de formación dirigidos a la promoción profesional, la asistencia a los mismos se computará como de día efectiva en un 50 por cien. Se van a organizar programas de recualificación, adaptación profesional y promoción para los usados públicos de las Universidades en los planes anuales de capacitación. Al objeto de poder la máxima difusión de las ocupaciones formativas en todo el colectivo de empleados públicos de las Universidades de La capital española, las Centrales Sindicales firmantes del Acuerdo dispondrán puntualmente de toda la información de las ocupaciones a desarrollar, de los recursos materiales y de las facilidades primordiales para llevar a cabo eficaz la información a todo el colectivo. Los Sindicatos con especial audiencia firmantes del Acuerdo, dispondrán de una plaza para asistir a todos los tutoriales organizados en los planes de capacitación.