También, los trabajadores/as van a tener derecho a un día hábil agregada al cumplir los quince años de servicio, añadiéndose un día más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. Cada Organismo Público elaborará antes de terminar el año, el calendario laboral para el año siguiente, de acuerdo con los representantes de los trabajadores/as. Una vez aprobado se hará público y de no llegarse a acuerdo, proseguirá vigente el anteriormente firmado, respetando en todo caso lo establecido previamente en el artículo. El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se estructura en Grupos, Bandas y Niveles y se establece con el objetivo de ordenar las ocupaciones atendiendo a las competencias requeridas para cada puesto, formación y capacitaciones tanto técnicas como conductuales para ejercer las tareas y realizados de los diferentes escenarios de la prestación del servicio, hacer más simple la movilidad del personal y beneficiar su promoción. Las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado, en sus respectivas competencias, están obligadas a entregar al trabajador/a, a su instancia, certificado acreditativo del tiempo de servicios prestados, clase de trabajo efectuado, emolumentos percibidos, así como de cualquier otra circunstancia relativa a su situación laboral.
Si se dieran las situaciones previstas en el producto 44 del Estatuto de los Trabajador/aes, el nuevo titular va a quedar subrogado en los derechos y obligaciones laborales respecto a los trabajadores/as adscritos a dichas entidades que opten por su incorporación a la nueva compañía con funciones de la misma naturaleza. El trabajador/a permanecerá en excedencia forzosa mientras se encuentre en ejercicio del cargo público o sindical, debiendo pedir dentro de los 60 días siguientes al cese en exactamente el mismo, la reincorporación a su puesto de trabajo. Si fuera preciso el movimiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en las situaciones de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta un par de meses de duración, percibiendo a lo largo de este periodo exclusivamente las remuneraciones básicas. Y también) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber imperdonable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. No van a poder superarse por este término la quinta una parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Este derecho va a ser incompatible con el regulado en el producto 18 de este convenio sobre disponibilidad.
Normativa
Este plazo no va a ser de aplicación mientras que permanezca una litispendencia penal por los mismos hechos, quedando en suspenso el expediente disciplinario si de esta manera se hubiese acordado. Transcurrido el plazo citado anteriormente, se haya o no producido escrito de descargo, el Organismo Público perjudicado resolverá lo procedente en el ejercicio de su facultad disciplinaria. C.23 La petición, exigencia o aceptación, por razón del servicio, de limosnas, obsequios, regalos o dinero de individuos o personas extrañas a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, que vaya alén de los usos comunes, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo predeterminado en el Código Penal. C.8 La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. C.7 El notorio incumplimiento de las funcionalidades esenciales inherentes al puesto o funciones encomendadas. C.5 El falseamiento voluntario de datos, la publicación o utilización incorrecta de la documentación o información a que tengan o hayan tenido ingreso con motivo de su cargo o función.
El período de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde el momento en que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas. Las faltas leves serán notificadas simultáneamente al trabajador y a los representantes de los trabajadores. Asimismo, en los supuestos previstos en el apartado c.26 las sanciones que puedan corresponder al trabajador/a, a su decisión, podrán ser reemplazadas por el sometimiento al pertinente régimen de desintoxicación. Para esos teóricos contemplados en el apartado c.24 del punto previo que respondan a conducta de naturaleza sexual y se hayan ejercido prevaliéndose de la superior condición jerárquica, se aplicará la sanción de despido disciplinario. La capacitad sancionadora radica en el Presidente del Organismo Público en el que el trabajador/a preste sus servicios o en el Directivo por delegación de aquél. Y también) Vigilar y controlar las condiciones de salud laboral asistiendo al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Desde las necesidades detectadas, cada Autoridad Portuaria y Puertos del Estado, elaborará la Planificación De forma anual de las actividades a desarrollar en este sentido. Dicho programa deberá ser debatido en el seno del Comité de Seguridad y Salud, que realizará un rastreo de su cumplimiento. VII. Ofrecer al Organismo Público pertinente, la necesidad de detallar ayudas médicas y psicológicas para esos trabajadores/as drogodependientes o alcohólicos. Esta medida va a estar vinculada a la mejora de la calidad y estabilidad del empleo de los trabajadores/as de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, y se concretará en el anti-envejecimiento de las plantillas a consecuencia de las contrataciones fijas o temporales hacia el empleo fijo. Privilegios por fundamentos de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y con motivo de violencia de género.
Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para cubrir un puesto de Responsable de Comunicación y también Imagen. Resolución de la convocatoria pública del certamen oposición para cubrir un puesto de Técnico de Facturación. Corrección de errores al aviso publicado en el Folleto Oficial de Cantabria número 231, de 1 de diciembre de 2020, de Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para contemplar 4 puestos de Policía Portuario. Resolución de la convocatoria pública del certamen oposición para cubrir un puesto de Responsable de Cuidado . Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para cubrir un puesto de Responsable de Infraestructuras y 2 puestos de Responsable de Mantenimiento . Resolución de la convocatoria pública del concurso oposición para cubrir un puesto de Responsable de Operaciones y Servicios Portuarios .
Autoridad Portuaria De Santander
I. Conocer de manera directa la situación relativa a la prevención de peligros en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Cualquiera de las representaciones va a poder solicitar, justificadamente, la convocatoria de asambleas con carácter de urgencia, que se festejarán en el plazo máximo de 24 horas. En las asambleas del Comité de Seguridad y Salud participarán, con voz pero sin voto, los Encargados/Encargadas Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que tiene relación el parágrafo previo. En exactamente las mismas condiciones podrán participar trabajadores/as de la compañía que tengan una particular cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención extraños a la compañía, siempre y cuando de esta forma lo pida ciertas representaciones en el Comité. I. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las secuelas que estas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores/as, derivadas de la decisión de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. En cualquier caso, las bajas estimuladas estarán condicionadas a las pretensiones organizativas y presupuestarias del organismo público y responderán a la concurrencia de voluntades entre el organismo público y el trabajador/a.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 del presente Convenio, exactamente el mismo entrará en vigor con carácter general el 1 de enero de 2019. La aplicación de las indemnizaciones y el régimen de justificación se ajustarán, en todo lo no regulado en el artículo, a lo establecido en el Real Decreto antes mencionado. La calificación de Centro de Trabajo, a los efectos precedentes, incluirá la zona o zonas de servicio que, según con el TRLPEMM, estén en la rivalidad de la Autoridad Portuaria pertinente. Percibirán el plus de día partida las cantidades que figuran en el anexo V, esos trabajadores/as adscritos fundamentalmente a tareas técnico-administrativas que frecuente y ciertamente efectúen dicho horario. Únicamente se exceptúa de la app de este régimen de incompatibilidad a los Profesionales de Sistemas de Contribuye a la Navegación a los que la Presidencia les asigne el agregado de particular compromiso y dedicación. La administración de este Fondo habrá de garantizar la participación de los trabajadores/as y, en todo caso, va a ser de la responsabilidad de los representantes de los trabajadores/as su gestión y administración, logrando delegar la administración en otros trabajadores/as del Organismo Público.
Selecciones Sindicales
Estarán legitimados para iniciar los citados procedimientos esos sujetos que, de conformidad con la legislación vigente, se encuentren facultados para fomentar conflictos colectivos o huelgas. En las convocatorias Ordinarias, la Comisión Igualitaria deberá resolver los temas que se le propongan en el período de 15 días y, en las Extraordinarias, en el término de 3 días desde la recepción de la convocatoria. Gozarán del mismo modo de los derechos y garantías que el Convenio Colectivo reconoce a los miembros de los Comités de Empresa o Encargados de Personal. Las variaciones de los integrantes de la Comisión que puedan producirse se comunicarán, obligada y simultáneamente al efectuarse el relevo, a la Secretaría de la Comisión a los efectos que procedan. A lo largo de la vigencia del presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria, que deberá formalizarse en el plazo de los treinta días siguientes a la firma de este Convenio.
Puertos Del Estado Y Autoridades Portuarias
Los principios y reglas establecidos en los artículos 52 al 54 del TREBEP informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los usados públicos. El régimen disciplinario del personal sujeto a este Convenio Colectivo será el establecido en el Título VII del TREBEP y en aquello que no esté contemplado en exactamente el mismo, lo regulado en el presente capítulo y con carácter subsidiario el ET y la legislación laboral común. C) Tener acceso a exactamente la misma información y documentación que se ponga predisposición de los Comités de Compañía o Delegados de Personal respectivos, estando obligados a guardar sigilo profesional en las situaciones y materias que legalmente proceda. El número de miembros de cada Comité de Compañía se determinará según con lo establecido en el producto 66 del Estatuto de los Trabajadores, en función del número de trabajadores/as en el momento de celebración de las selecciones sindicales. Los Sindicatos que tengan la condición de sobra representativos y sean firmantes del presente Convenio podrán constituir una Bolsa de Horas con la totalidad o una parte de los derechos y garantías del grupo de sus integrantes con derecho a crédito horario, dentro del campo de negociación de este Convenio Colectivo, con la regulación que se establezca al respecto mediante acuerdo con la representación empresarial. La representación colectiva se llevará a cabo mediante la representación unitaria o legal y de la representación sindical.
La vigilancia de la salud va a ser extensiva a todo el personal de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias, cualquier persona que sea la naturaleza y duración de su contrato y estará diseñada de conformidad con los peligros inherentes al puesto de trabajo y su desempeño. En el período no superior a seis meses desde la firma del presente Convenio, el Comité de Seguridad y Salud validará los manuales de autoprotección teniendo en cuenta la naturaleza y el riesgo de cada ocupación. Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias facilitarán los equipos de protección individual así como el vestuario adecuados a la naturaleza del riesgo de cada ocupación a todos los trabajadores/as que por las características del trabajo a desarrollar de esta forma lo requieran. II. Comprender cuantos documentos y también informes relativos a las condiciones de trabajo sean precisos para el cumplimiento de sus funciones, tal como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo intérvalo de tiempo de excedencia, el inicio de la misma va a dar fin al que, en su caso, se viniera gozando. Este permiso podrá disfrutarse a día completa o a tiempo parcial, en el momento en que las pretensiones del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. El trabajador/a, previo aviso y justificación, va a tener derecho a licencia remunerada por los tiempos y causas siguientes, conforme a lo establecido en el EBEP, con las salvedades legales y jurisprudencia del Tribunal Supremo que modifique la citada norma, tal como esos otros correspondientes. Al personal que a lo largo del año no haya gozado las vacaciones por suspensión o extinción de su contrato de trabajo, se le abonará la parte pertinente al intérvalo de tiempo de trabajo efectuado. En el momento en que excepcionalmente y si por necesidades del servicio se tuviesen que gozar las vacaciones fuera del período vacacional antes señalado, se va a tener derecho a disfrutar de un periodo de descanso agregada de una semana natural.