La retribución del trabajo en domingos y festivos se efectuará a través de un agregado de 14,34 euros la hora. Con carácter general, se dejará la apertura del centro de trabajo 4 festivos al año, pero el trabajo en días festivos se deberá efectuar con trabajadores que lo acepten voluntariamente. B) O, como opción alternativa, compensarlo con un día de descanso.En este caso no se cobra ningún agregado económico, solo se cambia el día de descanso. Este descanso compensatorio se puede acordar de manera individual entre la empresa y el trabajador, o si lo regula, según lo que disponga el convenio colectivo. Puede ocurrir que un día festivo coincida con el día de reposo del trabajador. En estas situaciones, la jurisprudencia ha establecido que si no se regula nada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, el empresario no tiene la obligación de trasladar el festivo o dar un reposo semejante.
Yo trabajo en una compañía de limpieza y trabajo en un hotel , mi contrato afirma de lunes a domingos , y yo reposo domingos pero los días festivos ni me los desean abonar ni me compensan por días libres . Puedes suscribirte gratis para recibir por correo electrónico los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Proporcionamos servcios expertos de consultas laborales privadas y de redacción de demandas ante Inspección de Trabajo, sin precisar decir en qué compañía trabajas.
Los Festivos En España
No tengo claro si pueden obligarme a reposar con mis horas, si cobrar el domingo me hace perder el día de descanso… Me resulta confuso. Mi duda viene por la referencia a «festivo abonable y no recuperable», no se si todos los festivos se consideran de esta forma o sólo algunos por convenio. Hay que compensar por horas trabajadas en días festivos, no se podría compensar con un día de 4 horas si esa es tu día habitual. Trabajo en el sector de Comercio a 40 horas por semana de lunes a sábado. Trabajo en una cocina de una vivienda, mi pregunta es; si yo trabajo un festivo y es domingo y ese festivo lo pasan al lunes, yo tengo derecho a cobrarlo?
Concediéndote un descanso compensatorio que sea igual al número de horas trabajadas. Los festivos normales o estipulados no son recuperables. El otro fundamento por el que se deba trabajar en festivo es cuando queda reflejado en el calendario anual de la compañía, por lo que cabría preguntar de qué forma está regulado en el Convenio Colectivo.
Trabajar Durante Un Día Festivo
Libro siempre y en todo momento sábado y domingo, pues en las oficinas libramos siempre y en todo momento fin de semana. El jefe de RRHH me ha dicho desde un inicio que las 25 horas de mi jornada las repartiría en 3 días por semana, lunes, miércoles y viernes,8 horas cada día, por lo que los martes y jueves no trabajo. Mi convenio es el de hostelería de Las Palmas de Gran Canaria. En el supuesto de que la empresa no respetase este derecho, cualquier trabajador podría denunciar este suceso ante la Inspección de Trabajo. Para el caso de trabajadores menores de 18 años, el descanso semanal va a ser de un par de días ininterrumpidos, por lo menos.
Nunca se puede perjudicar un derecho reconocido en convenio colectivo. Las horas extraordinarias se deben compensar con descanso en un período máximo de cuatro meses. Mi pregunta es si esas horas poco comúnes del sábado se tienen que abonar con el 200% o el 75% sobre la hora ordinaria. Hola buenas, trabajo en un autoservicio y mi compañera trabaja a día completa, o sea 40h por semana de lunes a sabado, y su dia de celebración es el miercoles.
Si esa expresión se refiere a los 14 festivos, salvo otro pacto expreso como indica el convenio, comprendo que no hay que perder. Por festivo abonable y no recuperable , se refiere a los festivos laborales del et, no me quedó claro si el día 16 de agosto festivo en Andalucia y que yo se encontraba de vacaciones lo pierdo o no. No, los festivos se tienen que reposar, sin perjuicio de que se puede contratar para esos días, pero en ese caso se tienen que abonar con un salario superior. Habría que ver que es lo que afirma el convenio.
Festivos Y Domingos: Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores
Mi empresa me obliga a trabajar y solo me paga el agregado de festivo. En este momento, vamos a comentar el caso de los días festivos y las inquietudes que surgen al respecto. En un producto previo hablamos sobre las vacaciones y la situación de ERTE que viven hoy en día muchos trabajadores gracias a la emergencia sanitaria del Covid-19. Sin embargo, este 2022, la señalada fecha cae en domingo, con lo que varias comunidades autónomas han movido el día festivo al lunes 2 de mayo. Si yo tengo un horario laboral de 30h y esa semana tiene un día festivo, el que abren, pero yo no voy a trabajar.
¿cuánto Me Tienen Que Abonar Por Trabajar Un Festivo?
Es dependiente de lo que diga el convenio colectivo de app. Si el convenio no dice nada, esos días no son festivos, por lo menos en todo el país. Habría que ver que género de contrato es, pero de entrada sí, te debe abonar todo el mes.
¿cuánto Se Paga En Días Festivos O De Reposo?
De todas formas no comprendo muy bien si es que estáis denunciando que hay algo mal o es que esperáis que ITSS corrija los deberes a vuestro jefe y le diga si los fichajes están bien o mal y si les debe algo. Para Santi, no sé desde en el momento en que estáis esperando a la ITSS, pero de normal ya tardaban, en este momento hay una pandemia mundial o algo de esta manera. El jefe se está viniendo arriba por el hecho de que esto no sirve para nada y los compañeros nos preguntamos cuál puede ser la solución y si esta medida únicamente fue un tironcillo de orejas, porque servir no ha servido para nada. Oficiales de primera trabajando a 5€ y si no trabajan el domingo a ese precio a la p.