El trabajo precario y flexible es un trabajo desprotegido y también inseguro, por servirnos de un ejemplo un contrato de cero horas. Para algunos trabajadores, este género de contratos da la elasticidad que quieren para ocuparse a otras caracteristicas de su crónica. Si no hay descansos compensatorios, en tal caso, sí que, como regla, se generarán horas extraordinarias que vas a poder reclamar vía demanda de cantidad, amén de una demanda de reconocimiento del derecho a disfrutar semejantes descansos mínimos. Habría que mirar como es tu calendario laboral y que días son los de reposo frecuente.
No, en el las vacaciones no se cuentan los festivos que van a parte. Sobre como se deben abonar o compensar, es dependiente de lo que afirme el convenio. En nuestro caso, disponemos contrato de lunes a viernes y ahora de manera puntual tenemos que trabajar algún sábado o sábado y domingo.
Tengo otra pregunta las vacaciones de 30 días naturales se tienen que coger de semana en semana o puedes coger días sueltos. Si el centro de trabajo cierra, bajo mi punto de vista, y en virtud del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, no se debe realizar ningún descuento. Si es una reclamación de derecho o cantidad, sólo se puede reclamar las cantidades del último año desde el instante que se reclama. El 25 de Diciembre y 1 de Enero se tratan como festivos normales o tienen un trato especial? Hablo de limpieza en un autoservicio que ha cerrado en once meses navidad y año nuevo.
¿estoy Obligado A Trabajar Cada Domingo Y Festivos?
En la situacion de personal que realiza guardias de 24 h, como las fuerzas de seguridad o el plantel sanitario imagino que su convenio hace esa excepción, ¿cierto? Mira el convenio colectivo, si se respeta el descanso semanal, no se tiene que ofrecer otro día, a menos que de esta manera lo constituya el convenio colectivo. Tienes el derecho de gozar los 14 días festivos y, si los trabajas, te los deben compensar según lo que se indica el convenio colectivo. Son 2 cosas distintas, si bien no se hagan las horas ordinarias cada un año, los festivos se de abonar con descanso o una cuantía económica. Si estás con una reducción de jornada por conciliación de vida laboral y familiar, en principio no tienes que trabajar los días que no poseas asignados, a menos que el convenio establezca otra cosa o hayas acordado con el empresario.
Mi pregunta es si esas horas extraordinarias del sábado se tienen que pagar con el 200% o el 75% sobre la hora ordinaria. No debería trabajar si es su día de reposo, habría que ver que es lo que indica el convenio colectivo y calendario laboral. En el convenio de mi empresa están pagando las horas plus trabajadas en festivo al 5% pero veo por todos lados que se debe abonar el 75%. Comencé diciendo que trabajé 12 días seguidos, el día 13, sábado, descansé, así como el domingo y la mañana del lunes.
Si comunmente descansas lunes y martes por servirnos de un caso de muestra, esa semana no te corresponderá reposo. No, es realmente difícil alterar el día de trabajo si hay festivos. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada van a deber quedar compensadas en el plazo de 12 meses desde que se generen. La duración de la jornada de trabajo va a ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. BetterThanZero es el movimiento escocés contra el trabajo precario.
Festivos Y Domingos: Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores
Quieren que abramos el 25 de diciembre y el 1 de enero diciéndonos que lo van a pagar extra. Trabajo en un obrador de pastelerías , me gustaría entender si los días festivos me los tienen que abonar a mayores del sueldo caigan en mis días de reposo o no . Con días de reposo o como horas plus según lo correcto en el convenio. Habría que ver que es lo que afirma en el caso de trabajarlo.
Hablo de las compañías como tal, no de los trabajadores. Yo no hablo de trabajadores, que sin lugar a dudas van a tener sus derechos, hablo de compañías. En dicho caso habría que ver el acuerdo alcanzado y la legislación aplicable al contrato de trabajo.
¿cuándo Se Tiene Que Trabajar Un Festivo?
Pero para ese sábado me hicieron gastar horas amontonadas. No tengo claro si pueden obligarme a descansar con mis horas, si cobrar el domingo me hace perder el día de reposo… Me resulta confuso. En el convenio colectivo de mensajería y reparto¿ es obligatorio trabajar los festivos sin que me abonen un extra por ese festivo trabajado?
Encima desde el próximo año nos va a coger otra empresa y habrá una subrogación de contratos. Podría sencillamente mandar un correo diciendo que me quedan tantos festivos y que los quiero antes de que se acabe el año o decirles que como no me los den de forma directa me los cojo yo y no voy la remata semana a trabajar. Hola, soy camionero y tengo contrato de lunes a domingo, me hacen trabajar todos los domingos y festivos y no me abonan nada ni me dan dias libres por trabajar esos días, me puedo denegar a trabajar esos días si no son retribuidos? Bajo mi punto de vista sí, se debería abonar como hora excepcional o compensar con descanso según lo indique el convenio colectivo. Mi contrato es indefinido y efectuó 2 horas cada día. Y quisiese comprender cuanto me tiene que abonar de vacaciones.
Es ilegal que que yo deba dinero por que ellos cierren el local por gusto y yo no pueda llevar a cabo mis hora. Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada de forma anual. Habría que revisar el cambio que quieren realizar. Lo comprendo a la perfección, pero me aparece una duda, ¿lo límites máximos de día día tras día y semanal se podrían variar/exceder si es a intención del trabajador? Hola, en mi contrato a tiempo parcial temporal pone que trabajo 20h a la semana y mi jornada laboral es de 5 horas del día a día.