Test Convenio Colectivo Personal Laboral Castilla Y Leon

Solicitud todos nuestros test en línea disponibles en esteenlace. B) El abandono en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. Tema 22.– Las relaciones electrónicas entre las Administraciones Públicas.

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Tema 23.– La protección de datos de carácter personal en las Administraciones Públicas. La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Este cuestionario ha sido elaborado para oposiciones de la Comunidad Autónoma de Castilla y León que corresponden a los niveles A2.

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A) Carácter forzoso y en consecuencia generarán derecho a indemnización. B) Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a dos años. C) La formación básica o específica necesaria para cumplir adecuadamente los cometidos.

D) A lo largo de los doce primeros meses la trabajadora va a tener derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara, siendo computable dicho periodo a efectos de antigüedad y derechos del régimen de Seguridad Popular que sea de app. A) Durante los doce primeros meses la trabajadora va a tener derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñara, no siendo computable dicho intérvalo de tiempo a efectos de antigüedad pero sí para los derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. B) A lo largo de los 2 primeros meses la trabajadora va a tener derecho a percibir las remuneraciones básicas y, en su caso, las posibilidades por hijo a cargo. diez.- Complemento designado a retribuir la progresión alcanzada por el plantel laboral fijo y por el plantel laboral con contrato indefinido al servicio de la Junta de Extremadura, dentro del sistema de carrera horizontal. C) A lo largo de los 2 primeros meses la trabajadora tendrá derecho a sentir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

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Transmisión de datos y reutilización de sistemas y apps. Concepto de interoperabilidad y Esquema Nacional de Interoperabilidad. A) Si está en una categoría perteneciente a un conjunto superior. D) Carácter voluntario y consecuentemente no generarán derecho a indemnización alguna. C) Carácter forzoso pero no generarán derecho a indemnización alguna. B) Carácter voluntario y producirán derecho a indemnización.

C) El falseamiento voluntario de datos e aclaraciones del servicio. A) La utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador. Leyes de oposiciones ⭐ Ingresa GRATIS a los TEST de las leyes que aparecen en las Oposiciones.