Desde 2019 he estado con una reducción del 25%, a raíz del covid me cogí una reducción del cien% por precaución de un menor de mayo a octubre. Y en octubre me incorporo con una reducción del 50%. Sí, puedes regresar en cualquier momento sin que la empresa te lo pueda denengar. El complemento del ERTE, siempre y en todo momento debería ser tal y como si cobraras a jornada completa. Actualmente estoy en erte desde marzo de 2020 y cobro como si estuviera a 40horas.
Hasta la actualidad hablamos de la reducción de horas laborales como un derecho del trabajador, pero también hemos comentado ante que esta reducción puede ser requerida por el empresario en ciertos casos. Veremos el caso de los ERE, ERTE y los despidos. Un trabajador que quiera achicar la jornada debe solicitarlo a la compañía con quince días de antelación y por escrito.
No quiero regresar a la jornada completa, deseo seguir con esta reducción. ¿Tengo que presentar algún documento a la compañía diciéndoselo, o cuándo llegue la fecha se hace de manera automática?. Para un individuo con reducción de jornada por cuidado de hija menor de 12 años hace ya 4 meses que tal situación no se da (la menor ha cumplido los 12 años).
Derecho A La Reducción De Día: Teóricos
El día 5 finaliza mi reducción de jornada por guarda legal. He comunicado a la compañía que deseo realizar una reducción de jornada. Le la he expuesto mi situación y me han ofrecido realizar la reducción meses alternos , la cual cosa me interesa.
De ahí que, en determinadas oportunidades, puede ser recomendable acordar con la empresa una reducción de jornada de trabajo temporal. Dicho pacto es conveniente poseerlo por escrito, firmado y sellado por la compañía. En él, es esencial que se indique a partir de qué fecha o de qué instante, la compañía va a tener devolverte a tu jornada completa. En relación a su consulta, nada impide que pueda volver a solicitar la reducción de día por guarda legal por segunda vez, siempre que se cumplan los requisitos legalmente establecidos (precaución directo algún menor de doce años).
Horario En El Que Se Puede Gozar
La reducción de jornada debe ser día tras día, no obstante, puedes solicitar a la empresa para poder ver si te la conceden. La base de cotización sólo se mantiene a lo largo de los 2 primeros años de la reducción de jornada, posteriormente se tendrá presente la ciertamente realizada. De entrada semeja que le han reconocido la reducción de día, por ello debe incorporarse con esa día. Sin embargo, debe interponer una reclamación de cantidad por el tiempo que ha estado de baja con la reducción.
Si no se está según esta medida, se puede impugnar por vía judicial. Si bien también se tiene la opción de terminar a la relación laboral de forma voluntaria, con derecho a indemnización y prestación por desempleo . Si la coyuntura económica de la empresa es frágil, si bien tienes derecho a que la compañía te mantenga a día completa, corres el riesgo de que te puedan efectuar un despido propósito por causas económicas.
Protección En El Caso De Despido, Indemnización En El Caso De Despido Y Paro
Por circunstancias personales me veo obligado a valorar una reducción de jornada por el precaución de mi hija de 4años y por mas que leo artículos al respecto me producir muchas dudas de cuanto seria la cuantía que me quitaría de la nomina. Siempre se tiene derecho a reducción y la empresa es imposible oponer, diferente es si la compañía tiene razones para oponerse a la concreción horaria que solicitas en la reducción de día, que habría que ver las causas que tiene la compañía. Porque la empresa me lo pone como entre las causas para no darme una día continuada de 8 horas cuando he solicitado la conciliación. Para finalizar, la indemnización que va a recibir el trabajador se calcula con el salario a día completa tal y como si no tenga existencia una reducción de jornada. En la situacion de reducción de jornada por el precaución de un menor de 12 años o familiar que no logre valerse por sí solo, la reducción será entre un octavo y un máximo de media duración de la día.
Es cierto que si hay una proximidad, se podría procurar hallar la nulidad, pero la legislación no establece un plazo como tal. Desconozco si existe alguna jurisprudencia que lo haya considerado como incumplimiento grave del empresario. Muchas gracias por tan interesante articulo y por ofrecernos la oportunidad de plantear cuestiones y conseguir contestación.
(no quiero decir que la una parte de proporcional del sueldo que disminuye según el número de horas que trabaje de menos en el momento de pedir la reducción de jornada). Pueden hacer una modificación importante de las condiciones de trabajo si existe causa para esto, pero el hecho de soliciar una reducción de día no es fundamento par que la compañía modifique la día. Tengo reducción de día por almacena legal del 33% desde hace cuatro años. Buenas tardes, en la actualidad tengo una reducción de día del 50% por hijo menor de 12 años(llevo 2 años).
He solicitado reducción de jornada por almacena legal de menor de 12 años. Necesito reducir únicamente 4 horas semanales, con lo que no llegaría al mínimo de reducción de un octavo de la día. ¿Es viable solicitar reducción de 4 horas o tendría que solicitar achicar 5 horas y trabajar 35 semanales para cumplir ese octavo de la día? Ahora mismo esta en rastreo del mismo, con visitas periódicas cada tres meses al hospital para hacerle pruebas. Además tiene conocida una minusvalía por todo ello del 39%.
Habría que ser la causa alegada por el despido, pero jamás podría ser la venta de la actividad comercial. Con los datos que me indicas, sí que sería un despido nulo. Quisiese saber algo, y es que en mi caso pasé de 40 a 35h por semana y me bajó muchisimo el salario. Comunicas el cambio a la empresa del sujeto del hecho causante de la reducción. En el caso que un compañero haga vacaciones me podien obligar a realizar su turno por poner un ejemplo turno de tardes. Mi pareja y yo estamos trabajando en diferentes empresas, y nuestros cargos laborales no tienen relación entre sí.